Fonduri Phare pentru angajarea cîtorva ºomeri
Dupã ce a instruit 20 de ºomeri de lungã duratã timp de o jumãtate de an, Grupul Interprofesional al Patronatului (GRIP) Neamþ a reuºit sã gãseascã locuri de muncã pentru patru dintre ei ºi promisiuni de angajare pentru încã trei. Acþiunea s-a derulat în cadrul unui proiect susþinut financiar prin Programul Phare 2002 Coeziune Economicã ºi Socialã privind includerea socialã a ºomerilor de lungã duratã.
„La cursuri s-au înscris 20 de ºomeri de lungã duratã, bãrbaþi ºi femei, ajunºi pe la 40 de ani, deci cu ºanse reduse de a-ºi gãsi un nou loc de muncã. Proiectul a asigurat instruirea lor în diferite domenii - legislaþia muncii, planificarea carierei, iniþiere în utilizarea calculatorului ºi navigare pe Internet - oferindu-le posibilitatea creºterii nivelului de cunoºtinþe ºi a abilitãþilor necesare pentru accesarea unui loc de muncã. ªomerii au fost învãþaþi sã-ºi facã CV, au beneficiat de testãri psihologice care sã le permitã sã-ºi cunoascã aptitudinile, apoi le-am cãutat locuri de muncã. ÃŽn prezent sînt deja angajaþi 4 ºomeri, iar în urmãtoarea sãptãmînã cred cã ne vom atinge þinta de 7 ºomeri care ºi-au gãsit loc de muncã în Piatra Neamþ“, a declarat Tatiana Rusu, reprezentanta GRIP Neamþ.
ÃŽn România, criza economicã de lungã duratã a generat un ºomaj de mari proporþii cu perspective reduse de reintegrare. Cea mai grea situaþie o au ºomerii trecuþi de 40 de ani. Forþaþi sã lupte cu reticenþa ºi prejudecãþile patronului, siliþi sã se adapteze stilului de lucru din mediul privat, care nu se aseamãnã aproape deloc cu munca bugetarului, obligaþi sã concureze pentru un post cu tineri de 20 de ani, de multe ori supra-calificaþi, aceºti oameni devin practic „ºomeri de cursã lungã“, trãind, la limita subzistenþei, din ajutoare sociale, aºteptînd sã treacã anii pentru a se pensiona.
|