Agenþii economici îºi pot forma ucenici
• firmele pot deconta cheltuielile legate de pregãtirea ucenicilor • aceºtia pot avea între 16 ºi 25 de ani • Un act normativ recent stabileºte condiþiile în care se poate desfaºura ucenicia la locul de muncã. Poate fi încadratã în muncã, ca ucenic, orice persoanã fizicã care a împlinit 16 ani, dar nu are mai mult de 25 de ani ºi nu deþine o calificare pentru ocupaþia pentru care se organizeazã ucenicia la locul de muncã. Contractul de muncã se poate încheia ºi la vîrsta de 15 ani, dar numai cu acordul scris al pãrinþilor sau al reprezentantului legal al minorului. Se pot încadra ca ucenici ºi cetãþenii strãini sau apatrizii, care au permis de muncã în România, precum ºi cetãþenii din statele membre ale Uniunii Europene. Pot încheia contracte de muncã, în calitate de angajator, numai persoanele fizice sau juridice autorizate de Ministerul Muncii Solidaritãþii Sociale ºi Familiei. Durata contractului de ucenicie nu poate fi mai micã de jumãtate de an, dar nu poate depãºi trei ani. Ucenicul poate fi supus unei perioade de probã de cel mult 30 de zile, conform Legii 279/2005, privind ucenicia la locul de muncã. Formarea profesionalã cuprinde atît pregãtire teoreticã, cît ºi partea practicã. Salariul de bazã lunar va fi cel puþin egal cu salariul de bazã minim brut pe þarã, iar programul trebuie sã fie de 8 ore pe zi timp de 5 zile pe sãptãmînã. Angajatorul trebuie sã-i asigure salariatului din altã localitate, fãrã posibilitate de navetã zilnicã, condiþii de cazare ºi masã. La încheiarea contractului, angajatorul poate solicita absolventului angajarea obligaþiei de a rãmîne la la unitatea respectivã cu contract de muncã pe o perioadã negociatã între pãrþi. ÃŽn caz contrar, ucenicul va rambursa contravaloarea cheltuielilor fãcute de angajator cu formarea sa profesionalã. Angajatorii care încadreazã în muncã persoane, în baza unui contract de ucenicie la locul de muncã, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurãrilor de ºomaj o sumã egalã cu 50% din salariul de bazã minim brut pe þarã, pe perioada derulãrii contractului de ucenicie. De asemenea, mai poate primi o sumã egalã cu contravaloarea lunarã a serviciilor de instruire teoreticã a ucenicului, fãrã a putea depãºi 20% din salariul mediu brut pe þarã. ÃŽn scopul asigurãrii formãrii profesionale a ucenicilor angajatorii care beneficiazã de subvenþii sînt obligaþi sã pãstreze raporturile de muncã ale acestora pe durata contractului de ucenicie.
|