Munca în acord, ignoratã de lege
Anii petrecuþi pe ºantiere i-au adus unui pensionar nemþean venituri modeste. Aceasta pentru cã omul, care a lucrat mai mulþi ani cîte 12-14 ore pe zi, a fost plãtit în acord, în timp ce în cartea sa de muncã a fost scris doar salariul de bazã.
„Am lucrat timp de zece ani cîte 10-12 ore pe zi, pe mai multe ºantiere, ºi am acum o pensie micã, de 3,6 milioane lei. Am lucrat în construcþii începînd din 1959 ºi pînã în 1991. Din 1980 ºi pînã în 1991, adicã timp de zece ani ºi patru luni, am lucrat cîte 10-12 ore pe zi, fiind plãtit în acord. ÃŽn cartea de muncã, însã, este trecut doar salariul de bazã, nu salariul în acord. La Casa Poporului am lucrat un an de zile, 12 ore obligatoriu, cã aºa era programul. La Zimnicea, la fel, am lucrat opt luni de zile cîte 14 ore, obligatoriu. La 14 ore am avut salariul de 7.000 de lei, iar mie mi-au trecut pe cartea de muncã vreo 2.000 de lei ºi ceva. Am avut salariul ºi de 4.000, de 5.000, de 6.000, însã nu apare în cartea de muncã. Acolo este trecut doar salariul la 8 ore, în baza cãruia mi s-a calculat o pensie foarte micã. De ce nu mi se recunoaºte toatã munca prestatã?“, se întreabã Gruia Eliade, un pensionar din Piatra Neamþ.
Legislaþia în vigoare nu recunoaºte munca în acord. Potrivit prevederilor Ordonanþei de Urgenþã 4/2005, la stabilirea punctajului mediu anual nu sînt luate în calcul, întrucît nu au fãcut parte din baza de calcul a pensiei, formele de retribuire în acord sau cu bucata, ori în regie, ori dupã timp, pe bazã de tarif sau cote procentuale. De asemenea, nu sînt luate în calcul participarea la beneficii a oamenilor muncii din unitãþile economice, premiile anuale ºi premiile acordate în cursul anului pentru realizãri deosebite, recompensele cu caracter limitat, diurnele de deplasare ºi delegare, drepturile de autor, drepturile plãtite potrivit dispoziþiilor legale în cazul desfacerii contractului de muncã, al treisprezecelea salariu, cît ºi alte sporuri care nu au caracter permanent. Deci forma de retribuire în regie ori dupã timp nu se ia în calcul la stabilirea pensiei. Pentru stabilirea pensiei se ia în calcul salariul tarifar ºi sporul înregistrat în carnetul de muncã: sporul de vechime ºi alte sporuri pentru condiþii deosebite - în cazul de faþã sporul de ºantier, dacã a fost acordat de unitatea la care a lucrat. Dacã nu, omul rãmîne cu munca neplãtitã.
|
Autentificare
