ÃŽnchisoare pentru munca la negru
Munca la negru este consideratã infracþiune începînd cu 9 ianuarie 2006. Conform prevederilor Legii nr. 403 din 27/12/2005 pentru modificarea ºi completarea Legii nr.130/1999 privind unele mãsuri de protecþie a persoanelor încadrate în muncã, publicatã în Monitorul Oficial din 09/01/2006, constituie infracþiune ºi se sancþioneazã cu închisoare de la 1 la 2 ani sau cu amendã penalã fapta persoanei care în mod repetat utilizeazã persoane care desfãºoarã activitãþi salarizate, fãrã respectarea dispoziþiilor legale ce reglementeazã încheierea contractului individual de muncã. Rãspunderea penalã, revine, dupã caz, directorului, directorului executiv, administratorului, reprezentantului legal al angajatorului-persoanã juridicã, respectiv altei persoane împuternicite de cãtre angajatorul-persoanã juridicã, angajatorului-persoanã fizicã ori reprezentantului legal sau altei persoane împuternicite de cãtre angajatorul-persoanã fizicã.
„Legislaþia muncii a fost modificatã în mod esenþial în ceea ce priveºte munca fãrã forme legale. Un angajator identificat de inspectorii de muncã cã nu a încheiat contract individual de muncã din prima clipã de activitate, dacã a sãvîrºit aceastã faptã în mod repetat - adicã de cel puþin douã ori - rãspunde penal, potrivit noilor dispoziþii“, a precizat Ioan Popescu, inspectorul ºef al Inspectoratului Teritorial de Muncã Neamþ.
Conform Codului Muncii, contractul individual de muncã se încheie în formã scrisã, în limba românã, în baza consimþãmîntului pãrþilor. Angajatorul persoanã juridicã, persoana fizicã autorizatã sã desfãºoare o activitate independentã, precum ºi asociaþia familialã au obligaþia de a încheia, în formã scrisã, contractul individual de muncã anterior începerii raporturilor de muncã. Obligaþia de încheiere a contractului individual de muncã în formã scrisã revine angajatorului.
|
Autentificare
