Mai multe categorii de beneficiari pentru formare profesionalĂŁ gratuitĂŁ

Modificãrile recente ale Legii ºomajului extind gama beneficiarilor de servicii de formare profesionalã acordatã În mod gratuit. Cu acordul angajatorului, serviciile de formare profesionalã se asigurã gratuit, la cererea persoanei angajate, la revenirea din concediul pentru creºterea copilului, pÎnã la Împlinirea vÎrstei de 2 ani sau 3 ani În cazul În care copilul suferã de un handicap. Mai beneficiazã de aceste drepturi ºi persoanele care ºi-au reluat activitatea dupã satisfacerea stagiului militar, precum ºi cei care au Întrerupt activitatea ca urmare a recuperãrii capacitãÞii de muncã dupã o perioadã de invaliditate. Formarea profesionalã gratuitã este ºi pentru absolvenÞii ÎncadraÞi prin subvenÞionare din bugetul asigurãrilor de ºomaj, În perioada de trei ani În care angajatorul beneficiazã de subvenÞie ºi este obligat, potrivit legii, sã menÞinã raporturile de muncã. AbsolvenÞii pot urma o formã de ÎnvãÞãmÎnt organizatã de patron, iar cheltuielile pot fi suportate, la cererea angajatorului, din bugetul asigurãrilor de ºomaj. Firmele care organizeazã, În baza planului anual de formare profesionalã, programe de instruire pentru proprii angajaÞi, derulate de furnizori de servicii de pregãtire profesionalã, pot primi de la buget o sumã reprezentÎnd 50% din cheltuielile ocazionate, pentru un numãr de cel mult 20% din personalul angajat. Patronii trebuie sã menÞinã raporturile de muncã ale persoanelor participante la program, ºi pentru care a obÞinut subvenÞia, cel puÞin trei ani de la data acordãrii facilitãÞii. SelecÞia angajatorilor se realizeazã de douã ori pe an. ªi ucenicia la locul de muncã poate fi subvenÞionatã. Cei care Încadreazã persoane În baza unui contract de ucenicie la locul de muncã primesc, lunar, la cerere, din bugetul asigurãrilor de ºomaj, pe perioada derulãrii contractului de ucenicie, o sumã egalã cu 50% din salariul de bazã minim brut pe Þarã. De asemenea, mai poate beneficia de o sumã egalã cu contravaloarea lunarã a serviciilor de instruire teoreticã a ucenicului, fãrã a depãºi 20% din salariul de bazã minim brut. Aceste prevederi se aplicã pe perioada de probã prevãzutã În contractul de ucenicie la locul de muncã. Suma se acordã angajatorului proporÞional cu timpul efectiv lucrat. Nu beneficiazã de aceste subvenÞii angajatorii care, anterior Încheierii contractului de ucenicie la locul de muncã, au avut Încheiat, cu aceeaºi persoanã, un alt contract de acest gen.