Angajatorii pot cere bani pentru Âşcolirea salariaĂžilor

• AJOFM organizeazĂŁ selecĂžia firmelor • se poate obĂžine de la stat decontarea a 50% din cheltuieli •

Agenþia Judeþeanã pentru Ocuparea Forþei de Muncã Neamþ organizeazã selecþia angajatorilor care intenþioneazã sã-ºi ºcoleascã angajaþii. Societãþile comerciale care vor derula programe de formare profesionalã pentru propriii salariaþi pot obþine de la stat decontarea cheltuielilor efectuate în acest scop, în procent de 50% din sumã. Mãsura are drept scop prevenirea ºomajului ºi consolidarea locurilor de muncã ale salariaþilor, prin creºterea ºi diversificarea competenþelor profesionale ale persoanelor încadrate în muncã. Din bugetul asigurãrilor pentru ºomaj, acestor firme li se acordã 50% din cheltuielile de formare profesionalã organizate pentru un numãr de cel mult 20% din personalul salariat. Depunerea dosarelor se poate face pînã cel tîrziu la data de 31 mai 2006, iar deschiderea ofertelor se va face pe 1 iunie 2006. Conform prevederilor legale, angajatorii vor primi suma prevãzutã pentru derularea unui singur program, în cursul unui an. Ei sînt obligaþi sã menþinã raporturile de muncã ale acestor persoane timp de trei ani, de la data alocãrii banilor. În cazul în care acest termen nu este respectat ºi raporturile de muncã înceteazã, firmele care au beneficiat de decontarea cheltuielilor vor trebui sã restituie în totalitate fondurile primite, plus dobînda de referinþã a Bãncii Naþionale a României. Sînt eligibili angajatorii neaflaþi în faliment sau lichidare judiciarã, care nu au debite restante la bugetul de stat etc. Nu mai pot participa la un alt program firmele care au încetat raporturile de muncã ale persoanelor care s-au calificat în programe anterioare. Alegerea acestora se realizeazã de douã ori pe an. Va fi fãcutã avîndu-se în vedere punctajul obþinut în urma sesiunii de evaluare a programelor de pregãtire. Se mai urmãreºte, pentru selecþia angajatorilor, numãrul de ºomeri încadraþi în muncã în ultimele 12 luni premergãtoare celei în care are loc selecþia. De asemenea, conteazã ºi ponderea persoanelor fãrã locuri de muncã în populaþia stabilã de pînã la 62 de ani, la nivelul localitãþii în care îºi desfãºoarã activitatea persoanele din rîndul salariaþilor firmei, cãrora li se adreseazã programul de formare profesionalã. Vor obþine puncte suplimentare, la studierea documentaþiei, societãþile comerciale care au angajat ºomeri în ultimele 12 luni premergãtoare celei în care se organizeazã selecþia. De asemenea, sînt avantajaþi angajatorii care au preluat, în ultima perioadã de timp, ºomeri de lungã duratã, persoane peste 45 de ani, cu handicap sau etnici þigani, categorii considerate dezavantajate pe piaþa muncii.