100 de milioane, pretul unui „angajat“ la negru

Codul Muncii, care a suferit numeroase modificari si va intra în vigoare la începutul lunii viitoare, prevede înasprirea amenzilor pentru munca la negru, scopul fiind descurajarea fenomenului care, pîna acum, nu a putut fi eradicat. De la 1 octombrie, angajatorii prinsi ca au lucratori fara forme legale vor fi amendati cu cîte 20 de milioane pentru fiecare salariat, sactiunile putînd ajunge chiar si pîna la 100 milioane de lei, în functie de situatie. Pe de alta parte, daca un angajator va fi prins cu 20-30 de lucratori fara forme legale, valoarea amezilor se va cumula si, astfel, ar putea primi sanctiuni de 400-600 milioane de lei, ori chiar mai mari ca valoare, în cazul în care angajatii la negru sînt mai multi. Daca agentul economic respectiv a mai fost sanctionat, în acelasi an calendaristic, din aceleasi motive, fapta va fi considerata infractiune si va fi pedepsita cu închisoarea de pîna la 5 ani. Codul Muncii a majorat amenzile si pentru alte fapte. Astfel, patronii care nu vor acorda salariatilor perioada de repaus saptamînal prevazuta de lege, chiar daca vor plati aceste zile de munca, precum si cei care nu vor respecta legea în cazul muncii de noapte vor fi amendati cu pîna la 30 milioane de lei. Pentru neacordarea indemnizatiei în timpul întreruperii temporare a activitatii, amenda va putea ajunge si pîna la 50 milioane de lei. Daca pîna acum legislatia muncii interzicea angajarea minorilor în diverse posturi si sanctiona cu amenda fapta patronilor prinsi ca se foloseau de munca copiilor, noile reglementari stipuleaza ca aceste fapte vor fi considerate infractiuni si vor fi pedepsite cu închisoarea de pîna la 3 ani. Tot în noul Cod al Muncii, angajatii vor avea mai multe privilegii, iar patronii vor fi obligati sa aiba mai multa grija de ei. Concret, angajatorii vor trebui sa se preocupe permanent de formarea profesionala a salariatilor si, astfel, firmele cu peste 21 de angajati vor trebui sa le ofere acestora, cel putin o data la doi ani, cursuri de calificare sau recalificare. În cazul în care societatea are mai putin de 21 de angajati, patronul va fi obligat sa vegheze la permanenta lor formare profesionala, o data la 3 ani. Conform reglementarilor, indemnizatia pentru concediul de odihna va fi egala cu media zilnica a salariilor din ultimele trei luni, multiplicata cu numarul de zile de concediu.