Salariatii care nu se ingramadesc sa iasa la pensie vor fi ajutati de patroni

• noul Cod al Muncii stabileste ca patronii pot concedia salariatii ce au indeplinit virsta de pensionare

Nemtenii care desi au implinit virsta de pensionare dar sperau sa mai ramina in functie in cele mai multe caqzuri din motive financiare, trebuie sa stie ca de la 1 octombrie pot fi dati oricind afara de catre patroni daca acestia considera necesar. Aceasta este doar una dintre noile prevederi ale Codului Muncii care va intra in vigoare de la inceputul lunii viitoare si care aduce modificari importante fata de vechea legislatie. Astfel, anterior salariatii care indeplinisera stagiul complet de cotizare dar au si virsta limita de pensionare puteau sa mai ramina in functie iar patronul nu putea sa se opuna la acest fapt. Noul Cod acorda acum posibilitatea angajatorului de a se dispensa de serviciile virstnicilor si de a aduce alti angajati tineri, cu conditia ca cei mai in virsta sa indeplineasca conditiile de pensionare. O alta noutate ce se regaseste in noul Cod se refera la indemnizatia lunara de neconcurenta. Aceasta se majoreaza de la 25% din salariu la 50% din media salariilor brute din ultimele 6 luni sau de pe durata contractului daca aceasta este mai mica de 6 luni iar aceasta indemnizatie se acorda pe o perioada de maximum doi ani. Cu alte cuvinte, patronii vor stimula salariatii sa nu plece la firme concurente si le vor acorda sporuri salariale mult mai mari, ceea ce va fi benefic pentru toate societatile dar mai ales pentru salariati. Si in domeniul concedierilor colective au aparut noutati referitoare la numarul de salariati ce pot fi dati afara. Conform noilor reguli, angajatorii care au intre 20 si 100 de salariati, vor putea de la 1 octombrie sa dea cite 10 lucratori odata, fata de maximum 5 cit putea concedia anterior. In plus, perioada de acordarea a preavizului, in care patronii anuntau salariatii ca vor ramine fara slujbe s-a diminuat de la 45 de zile la 30 de zile. S-a diminuat si perioada in cae sindicalistii puteau contesta aceste decizii si puteau propune patronilor masuri de protectie sociala de la 20 de zile la 15 zile. Dupa efectuarea concedierilor colective, patronii puteau face reangajari conform vechilor legi abia dupa 12 luni dar acum, noul Cod a redus perioada iar angajatorilor li se permite sa angajeze din nou dupa doar 9 luni. Totusi, daca sint patroni care incalca aceasta regula si vor face totusi angajari mai repede, noul Cod al Muncii ii va obliga sa-si reangajeze fostii salariati, pe exact aceleasi posturi avute anterior. Toate aceste noi reglementari, unele favorabile muncitorilor, altele patronilor, vor fi aplicabile de la inceputul lunii viitoare.