Discriminare la pensiile private obligatorii?

• se considerĂŁ cĂŁ acest tip de pensie, pentru femei, va fi cu o treime mai micĂŁ decĂŽt pentru bĂŁrbati • sistemul de pensii obligatorii administrate privat va deveni operational de la mijlocul anului viitor •

Pensiile private obligatorii nasc disensiuni, în sensul cã beneficiile femeilor care cotizeazã la un astfel de sistem ar putea fi cu mult mai mici decît drepturile obtinute, în acelasi mod, de cãtre cotizantii bãrbati. Centrul Parteneriat pentru Egalitate avertizeazã asupra faptului cã pensia lunarã a unei femei ar putea fi mai micã cu pînã la 34% fatã de drepturile obtinute de bãrbati. Acest lucru s-ar datora tabelelor biometrice diferite pentru femei si bãrbati si existentei unor stagii stagii de cotizare diferite în functie de gen, precum si întreruperea plãtii contributiilor la pensiile administrate privat pe perioada de maternitate în cazul femeilor. Potrivit estimãrilor fãcute de Centrul Parteneriat pentru Egalitate, care a sesizat în acest sens mai multe institutii publice, diferenta ar fi undeva la 34%. Pe de altã parte, reprezentantii acestei institutii, citati de un cotidian central, afirmã cã, în fapt, nu are importantã cît de mare va fi aceastã diferentã dintre pensiile femeilor si cele ale bãrbatilor, relevant fiind faptul cã aceasta existã. Pentru înlãturarea deficientelor, CPE recomandã sã se utilizeze tabele biometrice unisex la calculul pensiei lunare, folosindu-se media aritmeticã dintre speranta medie de viatã a femeilor si cea a bãrbatilor. Reamintim cã sistemul pensiilor private obligatoriu, care vine sã completeze actualul sistem de pensii, va deveni operational de la mijlocul anului viitor. Persoanele cu vîrste de pînã la 35 de ani, asigurate în sistemul public de pensii, trebuie sã participe în mod obligatoriu la un fond de pensii administrat privat. Acestea au si optiuni, în sensul cã, în cazul în care sînt nemultumite de alegerea fãcutã, au posibilitatea de a trece de la o companie la alta, dar numai dupã doi ani. De asemenea, cei care migreazã mai sînt obligati sã achite penalitãti în valoare de 5% din suma acumulatã. Tinerii au la dispozitie trei luni de la data intrãrii în vigoare a actului normativ privind pensiile private sã aleagã societatea privatã la care vor sã contribuie. În situatia în care sînt persoane care în termen de trei luni de la data intrãrii în vigoare a actului normativ nu-si exprimã optiunea pentru o societate anume, vor fi încredintate obligatoriu unei societãti. Deocamdatã, criteriile dupã care vor fi distribuiti cotizantii între diferitele companii, care vor obtine autorizatia de functionare pe piata pensiilor private, nu au fost stabilite. Suma maximã care poate constitui cotizatia la un fond privat este de 15% din veniturile asiguratului. Acesta poate primi pensie dupã o perioadã de participare la sistem de cel putin 90 de luni si numai dupã ce împlineste vîrsta de 60 de ani. În plus, fondurile acumulate trebuie sã fie cel putin egale cu suma necesarã obtinerii pensiei facultative minime. Pot opta pentru un fond de pensii facultativ toti angajatii, inclusiv functionarii publici sau persoanele fizice autorizate. Contributiile la un fond de pensii facultativ vor fi retinute si virate de cãtre angajator sau chiar de cãtre persoana beneficiarã, odatã cu contributiile de asigurãri sociale obligatorii. Pentru salariatii de pînã la 45 de ani, asigurati în sistemul public de pensii, contributia la pensiile private nu este obligatorie, ci facultativã. La o contributie de cel mult 15% din venitul brut, în cazul unei contributii lunare de 20 de euro, timp de 20 de ani, se poate ajunge la o pensie privatã de 140 de euro pe lunã, pentru o perioadã de 15 ani, Contributia angajatului este deductibilã în limita echivalentului în lei a 200 de euro într-un an fiscal. Aceasta poate fi împãrtitã între angajat si angajator, potrivit contractului colectiv de muncã sau a protocolului încheiat cu reprezentantii angajatorului.