Amenzi pentru anunturile de angajare discriminatoare
Canalele mass-media sînt inundate, în prezent, de anunturi, prin care angajatorii fac publice locurile de muncã vacante, pline de criterii discriminatorii, interzise de lege. Ca dovadã, este de ajuns sã deschizi orice ziar la capitolul cu oferte de locuri de muncã sau sã te uiti pe orice canal de televizor sau web-site specializat în recrutarea fortei de muncã. Peste tot apar tot felul de conditionãri de genul, „vîrsta maximã 30 de ani“ sau precizarea „de preferintã femei“, eventual „fãrã obligatii“. Aceste anunturi nu au voie sã continã criterii care sã conditioneze sau sã excludã anumite categorii de persoane. „ÃŽn oferta noastrã de locuri de muncã nu vor apãrea niciodatã vreun fel de conditionãri. Legislatia garanteazã accesul egal pe piata muncii al tuturor persoanelor, indiferent de sex, apartenentã etnicã, religie sau rasã, sau alte criterii discriminatorii. Anunturile de recrutare trebuie sã nu excludã accesul nimãnui la ocuparea unui loc de muncã“, a declarat Sorin Marius Miron, coordonator al ALOFM Roman. Aceste prevederi sînt precizate în mai multe acte normative, printre care si în Ordonanta nr. 137, din 31 august 2000, privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare. La art. 7, alineatul 2 se precizeazã cã, în conformitate cu aceastã ordonantã, „constituie contraventie conditionarea ocupãrii unui post, prin anunt sau concurs lansat de angajator sau de reprezentantul acestuia, de apartenenta la o rasã, nationalitate, etnie, religie, categorie socialã sau categorie defavorizatã, de vîrsta, de sexul sau orientarea sexualã, respectiv de convingerile candidatilor“. Nerespectarea acestor prevederi este sanctionatã cu amendã între 500.000 lei si 10.000.000 lei, dacã discriminarea vizeazã o persoanã fizicã, respectiv cu amendã între 1.000.000 lei si 20.000.000 lei, dacã discriminarea vizeazã un grup de persoane sau o comunitate.
|