Monitorul de Neamt si Roman ziarul din judetul Neamt cu cei mai multi cititori
  Stiri azi     Arhiva     Cautare     Anunturi     Forum     Redactia  
AutentificareAutentificareInregistrare 
Calendar- Arhiva de Stiri Noiembrie 2006
LMMJVSD
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   
Stiri pe e-mail - Newsletter Monitorul de Neamt Newsletter
Nume:
Email:
Links - Link-uri catre site-uri utile Link-uri
 Judetul Neamt
 Video Production
 Cambridge
Optiuni Pagina Optiuni pagina
Adauga in Favorites Adauga in Favorites
Seteaza Pagina de start Seteaza Pagina de start
Tipareste pagina Tipareste pagina


























Monitorul de Neamt » Stiri Social 22 Noiembrie 2006
Tipãreste articolul - Varianta pentru imprimantã Trimite acest articol unui prieten  prin email

Amenzi pentru anunturile de angajare discriminatoare

Canalele mass-media sînt inundate, în prezent, de anunturi, prin care angajatorii fac publice locurile de muncã vacante, pline de criterii discriminatorii, interzise de lege. Ca dovadã, este de ajuns sã deschizi orice ziar la capitolul cu oferte de locuri de muncã sau sã te uiti pe orice canal de televizor sau web-site specializat în recrutarea fortei de muncã. Peste tot apar tot felul de conditionãri de genul, „vîrsta maximã 30 de ani“ sau precizarea „de preferintã femei“, eventual „fãrã obligatii“. Aceste anunturi nu au voie sã continã criterii care sã conditioneze sau sã excludã anumite categorii de persoane. „ÃŽn oferta noastrã de locuri de muncã nu vor apãrea niciodatã vreun fel de conditionãri. Legislatia garanteazã accesul egal pe piata muncii al tuturor persoanelor, indiferent de sex, apartenentã etnicã, religie sau rasã, sau alte criterii discriminatorii. Anunturile de recrutare trebuie sã nu excludã accesul nimãnui la ocuparea unui loc de muncã“, a declarat Sorin Marius Miron, coordonator al ALOFM Roman. Aceste prevederi sînt precizate în mai multe acte normative, printre care si în Ordonanta nr. 137, din 31 august 2000, privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare. La art. 7, alineatul 2 se precizeazã cã, în conformitate cu aceastã ordonantã, „constituie contraventie conditionarea ocupãrii unui post, prin anunt sau concurs lansat de angajator sau de reprezentantul acestuia, de apartenenta la o rasã, nationalitate, etnie, religie, categorie socialã sau categorie defavorizatã, de vîrsta, de sexul sau orientarea sexualã, respectiv de convingerile candidatilor“. Nerespectarea acestor prevederi este sanctionatã cu amendã între 500.000 lei si 10.000.000 lei, dacã discriminarea vizeazã o persoanã fizicã, respectiv cu amendã între 1.000.000 lei si 20.000.000 lei, dacã discriminarea vizeazã un grup de persoane sau o comunitate.

Articol afisat de 1666 ori  |  Alte articole de acelasi autor  |  Trimite mesaj autorului
(Valeriu MUSAT)
Adaugã comentariul tãu la acest articol Comentarii la acest articol:
Nu exist� nici un comentariu la acest articol
Stiri Locale Stiri Locale
Stiri Social Stiri Social
Stiri Sport Stiri Sport
Stiri Eveniment cultural Stiri Eveniment cultural
Stiri Politica Stiri Politica
Stiri Sanatate Stiri Sanatate
Stiri, informatii, cursul valutar, datele meteo, horoscop, discutii, forum.
Webdesign by webber.ro | Domenii premium
©2003-2006 Drepturile de autor asupra intregului continut al acestui site apartin in totalitate Grupul de Presa Accent SRL Piatra Neamt
Reproducerea totala sau partiala a materialelor este permisa numai cu acordul Grupului de Presa Accent Piatra Neamt.
Grupului de Presa Accent SRL - societate in insolventa, in insolvency, en procedure collective