Managerii de spitale ĂŽsi asumĂŁ riscul destituirii

• performantele activitĂŁtii lor sĂŽnt evaluate anual si, dacĂŁ nu sĂŽnt apreciate pozitiv, ei pot fi ĂŽnlocuiti • timp de un an, proaspetii sefi ai spitalelor din Neamt ĂŽsi pot dovedi calitĂŁtile manageriale punĂŽndu-si ĂŽn aplicare proiectele sustinute la examenul national • ei rĂŁspund de gestionarea fondurilor primite si de realizarea angajamentelor luate fatĂŁ de ministerul de resort •

Cei patru directori de spital din Neamt - care au promovat, recent, concursul pentru ocuparea postului de manager ĂŽn unitĂŁtile pe care le conduc si urmeazĂŁ a fi numiti ĂŽn functie pĂŽnĂŁ la sfĂŽrsitul lunii -
au la dispozitie un an pentru a face dovada de buni conducĂŁtori, punĂŽnd ĂŽn aplicare proiectul de management pe care l-au sustinut la examenul national. Conform prevederii Legii Spitalelor, performantele manageriale ale sefilor unitĂŁtilor sanitare cu paturi vor fi evaluate anual, iar dacĂŁ aprecierile nu sĂŽnt corespunzĂŁtoare, iar managerii nu sĂŽnt considerati competitivi, acestia pot fi ĂŽnlocuiti.
Practic, evaluarea activitĂŁtii conducĂŁtorilor de spitale se face de vreo doi ani ĂŽncoace, pe baza analizei indicatorilor de performantĂŁ, mai exact, a indicatorilor economico-financiari.
Potrivit ministrului Eugen Nicolãescu, managerii de spitale au multe responsabilitãti, dar si avantaje. Unul dintre avantajele majore ar fi acela cã primesc un buget global în functie de negocierile purtate cu Casa de Asigurãri de Sãnãtate, pe baza planului de management si indicatorilor de performantã realizati în anul anterior. În consecintã, ei rãspund pentru banii primiti si pentru realizarea angajamentelor. Pentru ca activitatea de conducere a sefilor de spitale sã aibã succes, este foarte important ca echipa cu care îsi împart sarcinile, adicã membrii comitetului director, sã fie pe aceeasi lungime de undã cu managerii. Cum numirea comitetelor directoare este fãcutã de cãtre manageri, acestia din urmã rãspund si de competenta, dar si de felul în care îsi fac datoria cei desemnati sã punã în aplicare deciziile luate pentru bunul mers al unitãtii. Potrivit unui ordin al conducerii Ministerului Sãnãtãtii Publice, managerii de spital vor fi numiti dupã data de 15 decembrie, mandatele conducerilor interimare fiind prelungite pînã atunci.
Astfel, cei patru manageri de la Spitalul Judetean Neamt, Spitalul de Pneumologie Bisericani, Spitalul TĂŽrgu Neamt si Spitalul Roznov vor numi noile comitete directoare ale institutiilor pe care le conduc.

„Cred cĂŁ un an este suficient pentru a dovedi dacĂŁ esti sau nu capabil sĂŁ conduci o unitate“

Comitetul director al unui spital mai este compus, ĂŽn afarĂŁ de manager, din director financiar-contabil director medical si director de ĂŽngrijiri. Pentru a fi numiti pe post, si acestia trebuie sĂŁ sustinĂŁ concurs. Riscul de a fi destituiti ĂŽn cazul ĂŽn care rezultatele obtinute nu sĂŽnt satisfĂŁcĂŁtoare nu ĂŽi sperie deloc pe noii manageri ai spitalelor din Neamt.
„Asta este una dintre prevederile Legii Spitalelor, apĂŁrute ĂŽn 2006, o cunosteam dinainte de a mĂŁ prezenta la concursul de manageri, dar nu am considerat-o un impediment. Indicatorii de performantĂŁ ai unui sef de spital sĂŽnt analizati de doi ani ĂŽncoace. De asemenea, nu consider o problemĂŁ perioada de un an ĂŽn care trebuie sĂŁ punem ĂŽn aplicare proiectul de management prezentat la concurs. Cred cĂŁ un an este suficient pentru a dovedi dacĂŁ esti sau nu capabil sĂŁ conduci o unitate, chiar dacĂŁ este cel mai mare spital din judet“, a declarat doctorul Stelian GhitĂŁ (foto), managerul Spitalului Judetean de UrgentĂŁ Neamt.
La fel de optimistĂŁ s-a arĂŁtat si doctorita Elena Botezatu, manager al Spitalului de Pneumologie Bisericani. „Proiectul pe care l-am propus este realizabil, asa cĂŁ astept sĂŁ ĂŽl pun ĂŽn aplicare si sĂŽnt convinsĂŁ cĂŁ va avea rezultate. Realizarea angajamentelor luate depinde de mai multi factori. Unul dintre acestia este numĂŁrul de bolnavi internati, pe care nu ĂŽl poate influenta nici un manager“.
„Nu mĂŁ sperie nici faptul cĂŁ an de an mi se evalueazĂŁ activitatea de conducere si nici cĂŁ, la un moment dat, as putea fi ĂŽnlocuitĂŁ. AtĂŽt timp cĂŽt am numai bune intentii si muncesc alĂŁturi de sefii de sectii si de membrii comitetului director pentru ca activitatea noastrĂŁ sĂŁ fie performatĂŁ, nu cred cĂŁ este posibil sĂŁ nu iasĂŁ lucrurile asa cum ĂŽmi doresc“, a afirmat doctor Mihaela Antohi, managerul Spitalului TĂŽrgu Neamt, care mai considerĂŁ cĂŁ dacĂŁ reforma ĂŽn sĂŁnĂŁtate a ĂŽnceput cu directorii de spitale, ĂŽnseamnĂŁ cĂŁ rolul acestora este foarte important ĂŽn sistem.
Reamintim cã la concursul pentru ocuparea postului de manager au participat, recent, doar sase directori din Neamt - cel al Spitalului Judetean, al Spitalului Roman, al Spitalului Bisericani, al Spitalului Tîrgu Neamt si ai unitãtilor cu paturi din Roznov si Bicaz, promovînd patru. Doctorul Virgil Trofin, directorul Spitalului Municipal de Urgentã Roman, si doctorul Constantin Radu, directorul Spitalului Orãsenesc Bicaz, au fost declarati respinsi la acest concurs. În aceste conditii, la cele douã unitãti sanitare, conducerile rãmîn interimare timp de 90 de zile, dupã care se va organiza un alt concurs, iar comitetele directoare au acelasi statut, în acest interval.