Taxe pentru detasarea lucrãtorilor români În Germania

• permisul de muncĂŁ al fiecĂŁrui lucrĂŁtor detasat costĂŁ 75 de euro lunar • angajatorii nu trebuie sĂŁ-si recupereze banii de la lucrĂŁtori, pentru cĂŁ riscĂŁ sanctiuni dure •

În cazul detasãrii lucrãtorilor în Germania, angajatorii români trebuie sã plãteascã anumite taxe. De la 1 ianuarie 2007, domeniile de valabilitate ale conventiei în domeniul detasãrii, dintre cele douã state, sînt constructiile, activitãtile de curãtare a clãdirilor si activitãtile designerilor de decoratiuni interioare. În România, institutia care gestioneazã aplicarea prevederilor conventiei privind detasãrile în strãinãtate este Departamentul pentru Muncã în Strãinãtate, din cadrul Ministerului Muncii, Solidaritãtii Sociale si Familiei (DMS). Conform comunicatului DMS, dupã ce antreprenorul român a obtinut din partea autoritãtii române aprobarea de contingent, acesta trebuie sã depunã la Agentia Federalã pentru Muncã din Germania (BAA) dosarul corespunzãtor, împreunã cu 200 de euro. Banii reprezintã contravaloarea taxei pentru prelucrarea documentelor. Pentru fiecare act aditional la contractul initial, avînd ca obiect prelungirea perioadei de executie, suplimentarea personalului, precum si pentru lucrãri de garantie, se achitã 100 de euro. De asemenea, angajatorul român trebuie sã achite lunar taxa de 75 euro pentru permisul de muncã al fiecãrui lucrãtor detasat. Aceastã sumã se plãteste înaintea începerii lunii calendaristice corespunzãtoare si nu se restituie în nici o situatie, nici chiar în cazul decesului lucrãtorului. În cazul contractelor de lungã duratã, care implicã mai multe persoane angajate, se poate stabili de comun acord ca plata taxelor lunare pentru angajati sã se efectueze semestrial, chiar în ultima lunã a semestrului de derulare a contractului. În acest sens, angajatorul trebuie sã depunã o garantie. În mod expres, Departamentul pentru Muncã în Strãinãtate precizeazã cã aceste taxe sînt strict de competenta angajatorilor si cã acestia din urmã nu pot si nu trebuie sã solicite salariatilor sã suporte aceste sume. În cazul în care, totusi, ar fi tentati sã facã acest lucru, este bine de stiut cã sanctiunea pentru angajator poate fi anularea aprobãrii initiale. Pe lîngã taxele mentionate, angajatorul român care detaseazã personal în Germania, în baza Conventiei privind lucrãtorii detasati, mai trebuie sã achite si transportul salariatilor, precum si sã suporte costul unei asigurãri medicale complete de boalã si accident de muncã.