Danemarca ne mai tine la usã
• pentru a putea munci în acestã tarã, avem nevoie de permis de sedere si de muncã • au o situatie mai bunã cei care au muncit un an neîntrerupt în Danemarca • Autoritãtile din Danemarca nu ne oferã aceeasi libertate de miscare ca italienii, astfel încît, ca sã putem munci în aceastã tarã, avem nevoie atît de permis de sedere, cît si de permis de muncã. Mai mult, pentru posturile vacante au prioritate lucrãtorii danezi, dar si alti cetãteni UE. Fac exceptie cei din Estonia, Letonia, Lituania, Polonia, Slovacia, Slovenia, Cehia, Ungaria si Bulgaria. Potrivit Oficiului pentru Migratia Fortei de Muncã, permisele de care avem nevoie sînt emise de The Danish Immigration Service (Serviciul Danez pentru Imigratii). Autorizatia de muncã este eliberatã numai dacã titularul detine permis de sedere si de muncã. Pentru obtinerea actelor de sedere legalã, viitorul angajat trebuie sã depunã o cerere tip la serviciul danez pentru imigratii, împreunã cu alte documente pe care trebuie sã le depunã angajatorul. Angajarea se va face pentru o duratã a timpului de lucru de cel putin 30 de ore pe sãptãmînã, pe baza unui contract valid, în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncã danez. ÃŽn mod exceptional, angajarea se face pentru cel putin 30 de ore pe sãptãmînã, pe baza unui contract individual pentru profesia de cercetãtor, profesor, functionar în pozitii de conducere sau specialist. Angajatorul trebuie sã fie înregistrat la organele fiscale daneze si compania nu trebuie sã fie implicatã în greve, închideri de unitãti sau blocaje financiare. Angajatorul trebuie sã aibã o ofertã specialã de angajare pentru solicitant, ori sã prezinte un contract de muncã semnat de ambele pãrti. Pentru procesarea cererilor de permise de muncã, The Danish Immigration Service solicitã, printr-un formular special, informatii de la angajator, cum ar fi domeniu de activitate sau termenii contractului de încadrare. O copie a ofertei de angajare sau a contractului de muncã trebuie transmisã cãtre serviciului de imigrãri danez, de cãtre angajator. Mai este nevoie de o fotografie recentã tip pasaport a viitorului salariat. Organele competente daneze îsi rezervã dreptul de a cere o declaratie de la consiliile locale regionale de muncã. Solicitantul poate începe munca numai dupã emiterea permisului de muncã si a celui de sedere. Acestea se emit numai pentru profesia specificatã în formularul tip. ÃŽn cazul în care solicitantul primeste o noua ofertã de muncã, trebuie sã facã o nouã cerere pentru obtinerea unui alt permis de muncã si de sedere, acestea avînd o valabilitate de un an, cu posibilitate de prelungire. Toate aceste date sînt procesate de The Danish Immigration Service, iar refuzul eliberãrii documentelor poate fi contestat la Ministerul Danez al Afacerilor pentru Refugiati, Imigratii si Integrare. Cercetãtorii, profesorii, functionarii în pozitii de conducere si specialistii obtin cele douã permise pe 3 ani, cu posibilitate de prelungire cu încã un an. Dreptul de sedere este nul la expirarea dreptului de muncã al angajatului. Permisul de muncã este emis si se transmite angajatorului cînd lucrãtorul s-a înregistrat la biroul local de evidentã a populatiei. Cei care fac dovada cã au lucrat în Danemarca un an neîntrerupt pot obtine statutul de „angajat înregistrat“, iar, în acest fel, în locul permisului de sedere li se va emite un document, dovada înregistrãrii lor la The Danish Immigration Service. Acest act nu are o datã de expirare si permite angajatului sã schimbe locul de muncã fãrã nici un fel de altã formalitate.
|
Autentificare
