Fostul sef cu resursele umane din Spitalul Roman, pe drumuri?
• Florica Agape, care a fost si director interimar cu resursele umane în cadrul unitãtii, sustine cã a fost înstiintatã de conducerea Spitalului Roman cã, începînd de pe 12 noiembrie, i-a încetat activitatea • „nu este adevãrat cã i s-a desfãcut contractul de muncã doamnei Agape, înstiintarea respectivã reprezentînd un preaviz“, sustine managerul Petrut Gafar • potrivit aceleiasi surse, aceasta ar trebui sã revinã la muncã, din concediu medical, pînã pe 1 decembrie, în caz contrar urmînd sã rãmînã fãrã loc de muncã • Florica Agape, fosta sefã a Biroului de Resurse Umane si fost director interimar în cadrul acestui serviciu, a fost înstiintatã de conducerea institutiei cã, începînd cu data de 12 noiembrie, i-a încetat activitatea în cadrul unitãtii sanitare romascane. Angajata spitalului a fost cu atît mai contrariatã cu cît, conform Codului Muncii, nu poate fi desfãcut contractul de muncã unui salariat aflat în concediu medical. „Sãptãmîna trecutã, am primit înstiintare acasã cã, de pe data de 12 noiembrie îmi înceteazã activitatea, desi sînt în concediu medical, decizia fiind motivatã de faptul cã nu este acceptat concediul medical, deoarece sînt în litigiu cu institutia. Hotãrîrea a fost luatã de managerul Spitalului Roman, Petrut Claudiu Gafar, desi stia cã sînt în concediu de boalã. Din cîte am cunostintã, nici un salariat nu poate fi dat afarã atîta timp cît se aflã în concediu, fie cã este vorba de concediu de odihnã, fie de boalã, cum este în cazul meu. ÃŽntr-adevãr, sînt în litigiu cu spitalul din luna septembrie, de cînd am fost înlocuitã din functia de sef al Serviciului Resurse Umane, pe care am ocupat-o prin concurs. O sã mã consult cu avocatul meu, avînd în vedere cã mãsura demiterii mele din spitalul romascan, atît timp cît mã aflu în concediu de boalã, nu este legalã. Managerul Spitalului Roman ar fi trebuit sã conteste concediul medical si asta înseamnã sã solicite acest lucru unei comisii din partea Colegiului Medicilor Neamt. Deocamdatã, nu stiu ce mãsurã voi lua în acest sens, avînd în vedere cã este deja un proces pe rol, urmãtorul termen fiind pe 23 noiembrie“, a declarat Florica Agape. Managerul Spitalului Roman, Petrut Claudiu Gafar, a declarat cã înstiintarea pe care Florica Agape a primit-o la domiciliu este, de fapt, un preaviz, prin care i s-a comunicat, pur si simplu, ca, pînã la data de 1 decembrie, sã se prezinte la serviciu, în caz contrar, desfãcîndu-i-se contractul de muncã. „Nu este adevãrat cã i s-a desfãcut contractul de muncã doamnei Agape, înstiintarea respectivã reprezentînd un preaviz, prin care i se aduce la cunostintã cã pînã la data de întîi trebuie sã se prezinte la serviciu, abia în caz contrar încetîndu-i activitatea pe care o desfãsoarã la Spitalul Roman. Asta pentru cã nu putem tine un post blocat. Din cîte stiu eu, doamna Agape are deja de muncã în alt parte“, a declarat managerul Spitalului Roman, Petrut Claudiu Gafar. Reamintim cã fostii directori de resurse umane si financiar contabil, respectiv Florica Agape si Magda Grosu, din cadrul Spitalului Muncipal de Urgentã Roman, au fost actionati în instantã, la începutul acestei sãptãmîni, de cãtre managerul institutei, Petrut Claudiu Gafar, sub acuzatia de supranormare a orelor suplimentare în cazul unor salariati. Asta, dupã ce fostii directori l-au dat în judecatã pe managerul unitãtii sanitare pentru demiterea de pe posurile pe care le-au detinut anterior functiilor detinute interimar în comitetul director.
|
Autentificare
