Servicii de mediere pentru persoanele cu dizabilitãti
• angajatorii care încheie astfel de contacte de muncã beneficiazã de facilitãti • ei au obligatia de a mentine raporturile de muncã o anumitã perioadã de timp • Agentia Judeteanã pentru Ocuparea Fortei de Muncã Neamt desfãsoarã o campanie de informare a opiniei publice cu privire la servicile de consiliere si mediere pentru persoanele cu dizabilitãti. Evenimentul se desfãsoarã sub semnul „Anului European al Egalitãtii de Sanse pentru toti“, care vizeazã o sensibilizare a tuturor persoanelor cu privire la o viatã fãrã discriminãri. „ÃŽn primele 11 luni ale anului, AJOFM Neamt a reusit sã angajeze un numãr de 22 de persoane cu dizabilitãti ca urmare a serviciilor de mediere si consiliere. ÃŽn alte 5 cazuri au fost încheiate conventii pentru subventionarea locului de muncã“, a declarat Elena Chirilã, purtãtor de cuvînt al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Muncã Neamt. Prin aceste conventii încheiate cu angajatorii care au ocupat un loc de muncã vacant cu o persoanã cu dizabilitãti, AJOFM se obligã sã subventioneze angajatorul. Facilitatea constã într-un salar minim pe economie, dar nu mai mult de 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe o perioadã de un an de la încheierea contractului. ÃŽn acelasi timp patronul care angajeazã personal din grupul tintã considerat defavorizat pe piata muncii are si anumite obligatii, trebuind sã mentinã raportul de muncã o perioadã de cel putin doi ani. Dacã viitorul salariat, din rîndul persoanelor cu dizabilitãti, este absolvent al unei forme de învãtãmînt din promotia anului 2007, angajatorul are alte forme de stimulare pentru a încadra aceastã categorie de personal. El va beneficia de o subventie egalã cu un salar minim pe economie la data angajãrii pentru absolventi ai ciclului inferior al liceului sau al scolilor de arte si meserii, ori 1,2 salarii minime pe economie la data angajãrii pentru absolventii de învãtãmînt secundar superior (liceu) sau învãtãmînt postliceal. Facilitatea este diferitã în functie de forma de învãtãmînt finalizatã de persoana cu dizabilitãti, iar cea mai mare sumã se acordã pentru atragerea celor care au terminat studii superioare. Pentru angajarea acestora, de la bugetul de stat, se acordã 1,5 salarii minime pe economie, pe o perioadã de un an si jumãtate de la data semnãrii conventiei. ÃŽn aceastã situatie obligatia angajatorului este de a mentine raportul de muncã o perioadã de cel putin 3 ani. Dacã în perioada celor 2 ani, respectiv 3 ani, cît patronul trebuie sã mentinã raportul de muncã cu noul angajat, închide contractul din initiativa lui, este penalizat. El va fi obligat sã restituie integral sumele primite ca subventii, iar la acestea se adaugã dobînzi si penalitãti calculate la data descoperirii debitului, iar timp de 2 ani de la aceastã datã nu mai are dreptul sã încheie conventii cu Agentia pentru Ocuparea Fortei de Muncã. Contractul de muncã se poate încheia si din initiativa angajatului persoanã cu dizabilitãti, prin demisie. ÃŽn acest caz nu se va aplica nici un fel de sanctiune, nici pentru fostul salariat si nici pentru angajator.
|
Autentificare
