60 de puncte pentru gradatia de merit

• ĂŽn comisia paritarã sindicat - ISJ s-au mai redus din pretentii, punctajul minim fiind redus de la 70 la 60 de puncte • Inspectoratul Scolar are ĂŽn plan sã acorde 250 de gradatii de merit, care ĂŽnseamnã un sfert de salariu, timp de patru ani • ieri a ĂŽnceput depunerea dosarelor •

Veste foarte bunã pentru toti aspirantii la gradatie de merit: punctajul minim pe care trebuie sã ĂŽl dobĂŽndeascã pentru a intra ĂŽn competitie s-a redus de la 70 la 60 de puncte. „Conform metodologiei de acordare a gradatiei de merit am discutat ĂŽn cadrul comisiei paritare sindicat - Inspectorat, fisele de evaluare, punctajul aferent si am cãzut de acord cã punctajul de la care se pot acorda gradatiile de merit este de 60 de puncte. Am redus punctajul minim pentru cã ni s-a pãrut cã este mai echilibrat asa, e mai accesibil acelora care au depus efort pentru a desfãsura o activitate deosebitã ĂŽn unitãtile de ĂŽnvãtãmĂŽnt“, a declarat Gabriela Grigore, consilier juridic ĂŽn cadrul Federatiei Sindicatului Liber din ÎnvãtãmĂŽnt Neamt. În acest an, Inspectoratul Scolar Neamt are ĂŽn plan sã acorde 250 de gradatii de merit pentru personalul didactic, auxiliar si cel de conducere din unitãtile de ĂŽnvãtãmĂŽnt. Inspectorul general Mihai Lãcãtusu a declarat cã perioada de depunere a dosarelor a ĂŽnceput de luni, 19 ianuarie si se va ĂŽncheia pe 13 februarie. Într-o recentã sedintã a Consiliului de Administratie al ISJ au fost stabilite punctajele pentru cele patru criterii prevãzute ĂŽn ordinul de ministru pentru acordarea acestui bonus financiar. Justificarea punctajelor se face pe bazã de dosar, ca si ĂŽn anii trecuti. Conteazã si pãrerea directorului scolii si autoevaluarea candidatului. „Gradatia de merit reprezintã 25% din salariu, pe o perioadã de patru ani. Urmãrim sã asigurãm un echilibru, dacã tinem cont cã aceastã gradatie este pentru patru ani. Asta ĂŽnseamnã cã sĂŽnt ĂŽn platã circa 1. 000 de beneficiari. Inspectoratul a stabilit ca limitã minimã a punctajului 60 de puncte, dupã ce initial fixasem limita la 70 de puncte. Am luat aceastã decizie la solicitarea mai multor colegi, pentru cã era destul de greu de obtinut 70 de puncte. Vrem sã recompensãm activitatea desfãsuratã ĂŽn cadrul procesului instructiv-educativ, munca oamenilor din sistem pentru cresterea prestigiului scolii, colaborarea cu comunitatea, activitãtile extracurriculare desfãsurate si monitorizarea acestor activitãti care duc la cresterea abilitãtilor si deprinderilor elevilor“, a declarat profesorul Mihai Lãcãtusu. Raportul de autoevaluare pentru gradatiile de merit va fi realizat ĂŽn conformitate cu fisa de evaluare, pe baza criteriilor cuprinse ĂŽn aceste fise, respectĂŽndu-se strict succesiunea acestora. Dovada ĂŽndeplinirii criteriilor din fisã se face prin depunerea documentelor doveditoare ĂŽn copie certificatã pentru conformitate cu originalul a diplomelor, certificatelor, adeverintelor, etc. eliberate de institutiile abilitate. „Atentionãm asupra faptului cã dosarele care nu vor contine toate documentele prevãzute de metodologie vor fi respinse, fãrã a fi evaluate. Acelasi lucru se va ĂŽntĂŽmpla si cu dosarele care nu ĂŽndeplinesc conditiile obligatorii de participare.
Modelele fiselor se pot descãrca de pe site-ul www. isjneamt. ro“, a mai spus generalul Lãcãtusu.
Un alt bonus financiar de care se bucurã dascãlii este salariul de merit. Valoarea acestuia este de 15% din leafã si se acordã pe o perioadã de un an. Desi vãzutã din exterior, acordarea acestor bonusuri nu e ceva complicat, ĂŽn fond constĂŽnd ĂŽntr-o evaluare a activitãtii candidatilor, ĂŽn cancelarii se iscã multã invidie ĂŽntre cei care tind spre un astfel de venit suplimentar. Deseori se vorbeste si despre superficialitatea evaluãrii pe care o fac directorii, favorizĂŽndu-i pe unii dintre candidati la acordarea punctajelor.