Se pleacã si... nu prea de la Petrotub

• desi s-au ĂŽnscris aproape 300 de muncitori la disponibilizãri, nu s-a dat drumul nimãnui • ĂŽnscrierile se ĂŽncheie pe 31 martie • sindicalistii se plĂŽng de comunicarea slabã cu sefii • Laminorul de 16 toli ĂŽsi va relua activitatea sãptãmĂŽna aceasta •

Numãrul salariatilor de la ArcelorMittal care vor sã plece din fabricã pentru plãti compensatorii si alte stimulente financiare a ajuns aproape de cota 300, ĂŽn conditiile ĂŽn care, oficial, nimãnui nu i-a fost acordat „liberul“. Gheorghe Ciobanu, liderul Sindicatului Liber Petrotub, a declarat cã dosarul fiecãrui muncitor este analizat, cel mai probabil datele finale urmĂŽnd sã fie prezentate dupã data de 31 martie, cĂŽnd se ĂŽncheie campania de ĂŽnscrieri. „Din cĂŽte stim, nu au fost date verdicte pentru cei care doresc sã ĂŽncheie raporturile de muncã. SĂŽnt 287 de oameni ĂŽnscrisi pe liste, ceea ce ne ĂŽngrijoreazã. SĂŽntem ĂŽn plinã crizã economicã si, poate, oamenii au simtit cã nu prea este de lucru. Drept este cã Laminorul de 16 toli este ĂŽnchis, ĂŽnsã joia aceasta ĂŽi va fi dat din nou drumul“, a declarat Gheorghe Ciobanu. Acesta se plĂŽnge de lipsa de comunicare cu cei din conducerea fabricii si a concernului. „Desi avem 22 de directori, nu avem date oficiale. Nu ni s-a spus nimic concret despre viitor, cu toate cã am solicitat acest lucru. Sperãm doar ca aceastã crizã mondialã sã nu ne afecteze prea tare si cã nu ne vom «scufunda». Singurul lucru pe care vreau sã-l transmit este cã asteptãm contracte si materie primã“, a mai subliniat Gheorghe Ciobanu.
Reamintim cã pentru tevarii ce vor sã abandoneze „corabia“ a fost instituit un termen de 30 de zile de la ĂŽnscrierea la disponibilizãrile voluntare, cĂŽnd patronatul poate sã decidã dacã angajatul primeste
„undã verde“ sau nu. Decizia de „lãsare la vatrã“ a venit ĂŽn cursul lunii trecute, cĂŽnd conducerea concernului a anuntat cã schema de disponibilizãri se va ĂŽncheia oficial pe data de 31 martie. Conditiile sĂŽnt identice celor aplicate la ArcelorMittal Galati, sau la alte unitãti din tarã. Sindicalistii ĂŽncã asteaptã sã vadã cum va decurge aceastã campanie, mai ales cã, de la Crãciun si pĂŽnã la debutul lui ianuarie, ĂŽn fabricã nu s-a lucrat, oamenii avĂŽnd timp sã se gĂŽndeascã bine la ceea ce vor avea de fãcut. O parte a reprezentantilor muncitorilor au mai mentionat cã ar fi de dorit ca oamenii sã rãmĂŽnã la posturile lor. Nu poate fi spus nimic atunci cĂŽnd este vorba despre un om ĂŽn pragul pensionãrii, care are ocazia sã se retragã la timp, inclusiv cu un bãnut ĂŽn buzunar. Aceasta, ĂŽn conditiile ĂŽn care amãnuntele legate de soarta ArcelorMittal de lĂŽngã Roman sĂŽnt ĂŽncã discutate. Interesant este cã, ĂŽn conformitate cu Contractul Colectiv de Muncã, salariatii disponibilizati la cerere vor primi plãti compensatorii de pĂŽnã la 28. 000 de lei, ĂŽn functie de vechimea ĂŽn muncã. Tot ĂŽn functie de perioada lucratã, ei vor beneficia de ajutor de somaj si de plata lunarã a ultimului salariu, pe o perioadã care poate ajunge la 24 de luni. Nu trebuie omis faptul cã tevarii, care vor mai rãmĂŽne, vor mai avea abia anul acesta o sansã sã ĂŽsi discute lefurile cu patronatul, dar sperantele lor au „aripile“ cam subrede. Reprezentantii muncitorilor s-au ĂŽntĂŽlnit sporadic cu sefii desemnati de concern, prin care au acceptat „oferta“ patronatului de prelungi Contractul colectiv de muncã pĂŽnã la sfĂŽrsitul anului ĂŽn curs, fãrã cresterea lefurilor. Sindicalistii au mai afirmat cã, ĂŽn conditiile date, de crizã mondialã, nu este cea mai bunã solutie, ĂŽnsã nici cea mai rea, interesul general, al bunului mers al uzinei pãrĂŽnd sã primeze. Chiar si asa, a fost semnat un document, care obligã pãrtile sã se ĂŽntĂŽlneascã trimestrial si sã analizeze situatia financiarã a fabricii, ĂŽn functie de care pot fi reluate negocierile pentru drepturile salariale, ceea ce, se pare, nu se prea ĂŽntĂŽmplã. Totusi, pe plan mondial, criza se adĂŽnceste, ĂŽn conditiile ĂŽn care, asa cum au anuntat sefii concernului, trebuia sã se renunte la o serie de salariati. Oficialii au decretat cã vor desfiintarea a maxim 9. 000 de locuri de muncã, din care 6. 000 la nivelul combinatelor detinute ĂŽn Europa de Est. Cel mai probabil, reducerea de personal va fi fãcutã pe baza aplicãrii schemelor de plecare voluntarã, compania dorind reducerea cu 3% din numãrul total al angajatilor, ceea ce ar ĂŽnseamnã o reducere a cheltuielilor. Motivele invocate au fost efectele crizei economice, ceea ce a determinat reducerea medie cu 35% a productiei la nivelul grupului, ĂŽn ultimul trimestru al acestui an.