Contractele de muncã, înregistrate cu o zi înainte de angajare
• angajatorii care nu respectã aceastã prevedere riscã amenzi de la 3.000 la 4.000 de lei pentru fiecare persoanã • cumulat, angajatorul nu poate fi sanctionat cu mai mult de un miliard de lei vechi • Un nou act normativ în domeniul relatiilor de muncã prevede faptul cã angajatorii nu pot atrage personal pentru care sã încheie ulterior contractele de muncã, cum a fost pînã acum. Conform prevederilor legale contractele de muncã trebuie înregistrate la Inspectoratul Teritorial de Muncã înainte de începerea activitãtii, cel putin cu o zi. Astfel, patronii sînt obligati sã înregistreze documentele salariatilor cel tîrziu pînã în ziua anterioarã începerii activitãtii de cãtre noul salariat, în registrul general de evidentã, iar contractele vor contine elemente de identificare ale angajatului. Aceste prevederi sînt stabilite în Legea 331 din 11 noiembrie 2009, prin care s-au modificat anumite reguli referitoare la Codul muncii. „Normele în vigoare prevãd cã primirea la muncã a persoanelor fãrã încheierea unui contract individual de muncã se sanctioneazã cu amendã de la 3.000 la 4.000 de lei pentru fiecare persoanã identificatã, fãrã a depãsi valoarea cumulatã de 100.000 de lei (un miliard lei vechi, n.r.)“, a declarat Nicolae Hîrlea, purtãtor de cuvînt al Inspectoratului Teritorial de Muncã Neamt. Angajatorii au obligatia de a înregistra în registrul general de evidentã a salariatilor elementele de identificare a acestora cum ar fi nume, prenume, codul numeric personal, data angajãrii, functia sau ocupatia dupã clasificarea COR, precum si tipul contractului de muncã. ÃŽn registru mai trebuie mentionatã data si temeiul încetãrii contractului de muncã, în cazul în care acest lucru are loc. Registrul cu toti salariatii unitãtii, completat la zi se transmite cãtre Inspectoratul de Muncã cel tîrziu în ziua lucrãtoare anterioarã începerii activitãtii de cãtre primul salariat si, ulterior, de cãtre fiecare nou salariat. Anterior introducerii acestor prevederi, contractele de muncã puteau fi înregistrate la ITM în termen de 20 de zile de la data încheierii. Si transmiterea registrului în formã electronicã se fãcea în acelasi termen, de 20 de zile de la data angajãrii primului salariat. Ulterior, obligatia de transmitere a modificãrilor intervenite se fãcea în cinci zile. Normele referitoare la registrul electronic al salariatilor au intrat în vigoare din anul 2006 si prevãd cã fiecare angajator are obligatia de a înfiinta un registru de evidentã a tuturor salariatilor.
|