777 de nemteni, ĂŽn somaj tehnic

• acestia au fost trasi pe dreapta de la ĂŽnceputul anului • ei provin de la 30 de angajatori • cei ĂŽn aceastĂŁ situatie primesc 75% din salariu • anul trecut peste 2.600 de nemteni au fost ĂŽn somaj tehnic

Imposibilitatea de a traversa perioada grea în care ne aflãm a silit multe firme sã apeleze la diferite artificii pentru a nu-si închide afacerea. Cu speranta la mai bine multi au ales somajul tehnic ca o posibilitate de a mentine afacarea în viatã. Si în acest an angajatorii nemteni au închis firmele temporar si si-au trimis oamenii acasã cu bani mai putini, dar încã avînd calitatea de salariati. Conform datelor furnizate de Agentia Judeteanã pentru Ocuparea Fortei de Muncã Neamt de la începutul anului 2010 un numãr de 30 de angajatori nemteni au apelat la somajul tehnic. Acestia au disponibilizat 777 de salariati, care momentan se aflã în somaj tehnic. Legislatia în vigoare prevede cã mãsura nu poate fi luatã pe o perioadã mai mare de trei luni, timp în care salariatii stau acasã si beneficiazã de 75% din drepturile salariale. Somajul tehnic a functionat si anul trecut cînd un numãr de 93 de angajatori au trimis acasã 2.699 de salariati. Mãsura a fost valabilã strict în 2009. În sedinta de pe 5 februarie 2010 Executivul a decis sã prelungeascã prevederile referitoare la somajul tehnic si pentru anul 2010. În esentã somajul tehnic înseamnã cã un angajat poate fi disponibilizat pentru cel mult trei luni, timp în care angajatorul îi achitã un salariu de 75%, iar statul nu încaseazã impozite pe venit si plãteste în contul salariatului toate asigurãrile. Mãsura este beneficã atît pentru lucrãtori, cît si pentru patroni, deoarece pe perioada somajului tehnic ambele pãrti sînt scutite de contributiile sociale. Simultan cu acordarea facilitãtilor din 2010, Guvernul a anuntat si o serie de reguli prin care va verifica dacã angajatorii abuzeazã sau nu de somajul tehnic. Angajatorii au obligatia sã depunã la Inspectoratul de Muncã o declaratie pe propria rãspundere din care sã reiasã cã se aflã în situatia de somaj tehnic. Totodatã, Inspectia Muncii si Agentia Nationalã de Administrare Fiscalã vor controla periodic angajatorii care beneficiazã de facilitatile acordate, conform actului normativ care reglementeazã somajul tehnic. Chiar dacã nu vin la serviciu muncitorii rãmîn la dispozitia patronului, care ar putea sã-i cheme la muncã în cazul în care avea nevoie de ei. Practic în aceastã perioadã patronul îsi micsoreazã cheltuielile cu salariile si contributiile sociale, iar salariatul nu e concediat, iar somajul tehnic constituie vechime în muncã. În acest timp îsi pãstreazã calitatea de asigurat în sistemul public de pensii, pentru somaj dar si pentru concedii si indemnizatii de asigurãri sociale.