Somajul tehnic, o solutie de avarie

• la finele lunii mai 1.074 de nemteni figurau ĂŽn aceastĂŁ formĂŁ de somaj • acestia nu lucreazĂŁ trei luni si beneficiazĂŁ de 75% din salariu •

Somajul tehnic, o portitã legalã la care recurg societãtile aflate într-o situatie dificilã în aceste vremuri, a prins destul de bine la mediul de afaceri nemtean. Cei care se simt la limita puterilor si nu mai au resurse pentru a continua activitatea, pot întrerupe lucrul pentru o perioadã de cel mult trei luni. În acest rãstimp salariatii nu-si pierd locul de muncã ci beneficiazã de somajul tehnic, adicã sînt timisi acasã, dar primesc 75% din salariu. Ei nu sînt liberi de contract, rãmînînd la dispozitia angajatorului. Dacã pe parcursul anului trecut peste 2.600 de nemteni au fost în somaj tehnic, anul acesta deja 1.074 de persoane au beneficiat de forma de sprijin. Datele obtinute de la Agentia Judeteanã pentru Ocuparea Fortei de Muncã sînt valabile la data de 25 mai 2010. La începutul lunii aprilie 777 de nemeni fuseserã în somaj tehnic, iar în mai putin de douã luni încã 300 de au fost trimisi acasã cu trei sferturi din salar. Somajul tehnic a functionat si anul trecut, iar ulterior prevederile au fost prelungite si pentru acest an. Pe perioada somajului tehnic statul nu încaseazã impozite pe venit si plãteste în contul salariatului toate asigurãrile. Mãsura este beneficã atît pentru lucrãtori, cît si pentru patroni, deoarece pe perioada somajului tehnic ambele pãrti sînt scutite de contributiile sociale. Simultan cu acordarea facilitãtilor din 2010, guvernul a anuntat si o serie de reguli prin care va verifica dacã angajatorii abuzeazã sau nu de somajul tehnic. Angajatorii au obligatia sã depunã la Inspectoratul de Muncã o declaratie pe propria rãspundere din care sã reiasã cã se aflã în situatia de somaj tehnic. Totodatã, Inspectia Muncii si Agentia Nationalã de Administrare Fiscalã vor controla periodic angajatorii care beneficiazã de facilitatile acordate. Practic în aceastã perioadã patronul îsi micsoreazã cheltuielile cu salariile si contributiile sociale, iar salariatul nu e concediat, iar somajul tehnic constituie vechime în muncã. În acest timp îsi pãstreazã calitatea de asigurat în sistemul public de pensii, pentru somaj dar si pentru concedii si indemnizatii de asigurãri sociale.