Disponibilizãri la Directia Silvicã
• începînd cu 1 martie, Directia Silvicã rãmîne fãrã 93 de angajati • este vorba de silvicultorii de la ocoalele Ceahlãu si Galu, care au fost desfiintate • o parte dintre disponibilizati vor fi încadrati la noul ocol Poiana Teiului, iar altii vor fi angajati la ocolul privat al familiei Sturdza • în perioada ianuarie - martie, 558 de persoane rãmîn fãrã serviciu • Vremurile grele par a nu se mai sfîrsi, iar multe din societãtile nemtene fac eforturi disperate de a se mentine pe linia de plutire. Cei care nu au rãzbit cu somajul tehnic si nici nu au gãsit resurse de a se redresa din punct de vedere economic, au trecut la mãsuri drastice si au anuntat concedieri colective. Oarecum surprinzãtor este faptul cã Directia Silvicã Neamt va pune pe liber 93 de angajati. Cel putin asa aratã cifrele oficiale, însã liderul de sindicat Viorel Timisescu spune cã putini angajati vor rãmîne fãrã un loc de muncã. Disponibilizãrile de la Silvic se datoreazã în mare parte desfiintãrii ocoalelor Ceahlãu si Galu. Acestea au rãmas fãrã obiectul muncii, dupã ce o parte din mostenitorii printului Sturdza, respectiv Mihail si Elena, si-au vîndut cele 13.000 de hectare de pãdure. Jumãtate din suprafatã a ajuns în curtea unei firme austriece, iar cealaltã jumãtate a fost achizitionatã de cãtre un fond de investitii german. Primii au ales sã lucreze cu Ocolul Silvic Privat Gheorgheni, în timp ce nemtii au mers pe mîna Directiei Silivice Neamt. Alti doi mostenitori de-ai lui Sturdza, respectiv Gheorghe si Eric, au decis sã-si administreze singuri pãdurea, drept pentru care si-au înfiintat propriul ocol. Doar Dimitrie Sturdza a acceptat sã-si lase pãdurea în administrarea Directiei Silvice Neamt. Ca urmare a acestor schimbãri, cele douã ocoale au rãmas fãrã pãdure, drept pentru care conducerea Silvicului nemtean a decis sã le desfiinteze. ÃŽn schimb, pe hartã va apãrea Ocolul Silvic Poiana Teiului, care va prelua o parte dintre viitorii disponibilizati. „Cei 93 de silvicultori sînt cei care au lucrat la ocoalele Galu si Ceahlãu si care se desfiinteazã. O parte dintre angajati vor fi preluati de cãtre Ocolul Silvic Poiana Teiului, în jur de 50-60, iar alti 20 vor fi angajati la ocolul privat. Nu stim acum exact cîti angajati vor rãmîne fãrã loc de muncã, însã numãrul acestora va fi foarte mic“, a declarat inginerul Viorel Timisescu.
11 firme au anuntat disponibilizãri
Conform legii, disponibilizãrile trebuie anuntate la Agentia Judeteanã pentru Ocuparea Fortei de Muncã Neamt cu cel putin 30 de zile înainte. Asta pentru ca viitorii someri sã poatã fi luati în evidentã si mai apoi în platã. „ÃŽn perioada ianuarie - martie 2011 un numãr de 11 firme au anuntat disponibilizãri colective pentru un numãr total de 558 de persoane, din care cele mai multe, 425 si-au pierdut locul de muncã în ianuarie 2011“, a declarat Elena Chirilã, purtãtor de cuvînt al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Muncã. Comparativ cu ultimele luni ale anului trecut, cînd concedierile s-au mai domolit, la început de an acestea au revenit. Si cum ce începe prost se terminã si mai prost, pînã la finele anului este posibil ca multe alte firme sã-si concedieze parte din personal. Cei mai multi din cei care au rãmas fãrã serviciu în prima lunã a acestui an au fost concediati de la societãti care au ca obiect principal de activitate constructiile. Alãturi de acestea au mai renuntat la personal firme din domeniul alimentatiei publice dar si cele care se ocupã cu industrializarea lemnului. Una din societãti a renuntat la 40 de salariati si dacã initial a intentionat sã dea oamenii afarã încã din decembrie 2010, ulterior a amînat mãsura pentru luna ianuarie, cel mai probabil pentru a nu le strica viitorilor someri sãrbãtorile. ÃŽn afarã de cei care au rãmas fãrã serviciu luna trecutã, alte 114 persoane vor deveni someri pe parcursul lunii februarie. Cei 11 angajatori au avut decenta de a le asigura fostilor salariati dreptul la ajutorul de somaj spre deosebire de multi altii care apeleazã la unele artificii, mai pe lîngã litera legii. Astfel, unii patroni înceteazã relatiile de muncã cu fostii angajati silindu-i sã-si dea demisia sau încheie raporturile de muncã cu acordul pãrtilor. ÃŽn acest fel, cei proaspãt disponibilizati pierd dreptul la ajutorul de somaj, în timp ce angajatorul îsi pãstreazã beneficiul de a atrage personal oricînd, fãrã nici un fel de restrictie.
|