Tevarii au bani de luat
• conform noului contract colectiv pe unitate, acestia primesc 8% în plus la salariile tarifare, de la 1 ianuarie 2011 • printre noile drepturi cîstigate figureazã prime mai mari si decontarea navetei pentru cei din mediul rural • sindicalistii strîng semnãturi pentru greva generalã • Salariatii fabricii de tevi ArcelorMittal Roman urmeazã sã primeascã, retroactiv, în medie, circa 1,7 milioane de lei si 8% mai mult la fiecare leafã de acum încolo, urmare a parafãrii contractului colectiv de muncã pe unitate. Actul a intrat în vigoare odatã cu remiterea acestuia, semnat de ambele pãrti, la ITM Neamt, aplicîndu-se retroactiv de la 1 ianuarie 2011. Sindicalistii din fabricã îl considerã un „bun cîstigat“, în conditiile în care nu se stie, pe viitor, ce prevederi noi vor apãrea în legislatia muncii. „Am fost de acord cu cresterea salarialã de 8%, mãrirea urmînd sã se aplice retroactiv, de la începutul anului, la salariul tarifar. Avînd în vedere cã, în prezent, leafa medie este de circa 10,5 milioane de lei vechi, înseamnã niste bani din urmã care le vor prinde foarte bine angajatilor, la final de iarnã. Am fi dorit mai mult, însã am acceptat pentru cã am primit o serie de alte drepturi, pe care le considerãm noi foarte importante. Astfel, prima de Paste a crescut, de la 1,2 la 2 milioane, la fel ca si reducerea acordatã în cazul biletelor de tratament, de la 6 la 7 milioane. Un alt aspect important este acordarea unor deconturi în valoare de 485.000 de lei vechi, lunar, celor 300 de salariati din mediul rural, care fac naveta“, a mentionat Gheorghe Ciobanu, liderul Sindicatului Liber Petrotub. Spre deosebire de colegii de la ArcelorMittal Galati, tevarii vor fi în continuare protejati în cazul disponibilizãrilor voluntare. „Am tinut foarte mult sã rãmînem la acelasi sistem, în cazul «plecãrilor la cerere», adicã acordarea, în functie de vechime, a 6, 9 sau 12 salarii si a 140, 160 si 180 de milioane de lei, plãti compensatorii. La Galati, de exemplu, s-a semnat ca toatã lumea sã ia doar trei salarii în aceste conditii. ÃŽn plus, s-a suplimentat sporul în zile de concediu de odihnã pentru cei ce muncesc în conditii grele, la 3-8 zile. Vor creste si sporurile sefilor de echipã, de la 5 la 7%, toti salariatii urmînd sã aibã cîte trei zile libere în cazul decesului fratilor, surorilor si bunicilor. De asemenea, am convenit cu patronatul la o gestionare în parteneriat a fondului social, de 2%, pentru rezolvarea unor probleme ale colegilor. Considerãm cã, în conditiile date, mai mult de atît nu se putea obtine“, a mai precizat Gheorghe Ciobanu. Tevarii nu abandoneazã lupta sindicalã nici dupã încheierea în termeni rezonabili a acestor negocieri. Urmare a ultimelor frãmîntãri legate de prefigurarea unui contract colectiv de muncã complet nefavorabil angajatilor, a început actiunea de strîngere de semnãturi pentru declansarea grevei generale. „Orice salariat din tarã ar trebui sã iasã în stradã, dacã se aprobã, într-un fel sau altul, noul cod. Oamenii trebuie sã înteleagã cã, asa, li se vor putea încãlca drepturi cîstigate cu greu. Este inadmisibil sã poatã, un angajator, sã facã modificãri în contractul de muncã fãrã mãcar sã îsi anunte salariatul sau sã îl poatã da afarã peste noapte. Noi vom strînge, în cel mai scurt timp, cît de multe semnãturi putem, tinta pentru declansarea grevei generale fiind 50% + 1 din numãrul lucrãtorilor“, a mai specificat Gheorghe Ciobanu.
|
Autentificare
