Calificative pentru angajatii din sistemul sanitar

• de evaluare nu vor scĂŁpa nici sefii insittutiilor din acest domeniu •

Tot ce ĂŽnseamnĂŁ salariat din domeniul sanitar va fi evaluat asemeni anagajatilor din ĂŽnvĂŁtĂŁmĂŽnt, supusi acestui mod de apreciere de ani de zile. Conform unui proiect care se vrea a deveni ĂŽn scurt timp lege, angajatii Ministerului SĂŁnĂŁtĂŁtii, cei din cadrul serviciilor publice deconcentrate si din unitĂŁtile sanitare publice din reteaua ministerului vor fi evaluati anual si, ĂŽn functie de performantele individuale vor primind calificativele „foarte bine“, „bine“, „satisfĂŁcĂŁtor“ sau „nesatisfĂŁcĂŁtor“. Potrivit unui proiect de ordin al Ministrului SĂŁnĂŁtĂŁtii, privind stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor individuale, evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivĂŁ a activitĂŁtii personalului, prin compararea gradului de ĂŽndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivĂŁ cu rezultatele obtinute ĂŽn mod efectiv. Calificativul final al evaluĂŁrii se stabileste pe baza notei finale: ĂŽntre 1,00 si 2,00 - nesatisfĂŁcĂŁtor; 2,01-3,50 - satisfĂŁcĂŁtor; 3,51-4,50 - bine; 4,51-5,00 - foarte bine, conform proiectului.

Sefii, apreciati pentru atmosfera asiguratĂŁ subordonatilor

Pentru functiile de executie, criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale vizeazã: cunostinte si experientã profesionalã; promptitudine si operativitate în realizarea atributiilor de serviciu prevãzute în fisa postului; calitatea lucrãrilor executate si a activitãtilor desfãsurate; asumarea responsabilitãtilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverentã, obiectivitate, disciplinã; intensitatea implicãrii în utilizarea echipamentelor si a materialelor cu încadrarea în normative de consum; adaptarea la complexitatea muncii, initiativã si creativitate, cît si conditii de muncã, se mai aratã în proiectul de ordin. Pentru functiile de conducere, se vor utiliza si alte criterii, printre care cunostinte despre scopul, obiectivele si rolul compartimentului în ansamblul unitãtii; capacitatea de a lua decizii optime si asumarea rãspunderii în legãturã cu acestea; capacitatea de organizare si de coordonare a activitãtii compartimentului; capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual si de bunã colaborare cu alte compartimente. Procedura de evaluare a performantelor profesionale nu se va aplica persoanelor angajate ca debutanti. Pentru acestia, evaluarea se va face dupã expirarea perioadei corespunzãtoare stagiului de debutant. În cazul angajatilor al cãror contract individual de muncã este suspendat, potrivit legii, evaluarea se va face la expirarea unui an de la reluarea activitãtii. Pentru angajatii promovati într-o altã functie de executie sau într-o functie de conducere, precum si pentru cei angajati din afara unitãtii, momentul de evaluare se stabileste de conducerea fiecãrei institutii publice. Procedura de evaluare nu se aplicã nici în cazul angajatilor aflati în concediu plãtit pentru îngrijirea copiilor în vîrstã de pînã la doi ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluãrii activitãtii si angajatilor care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fãrã platã, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluãrii se stabileste de conducerea fiecãrei institutii publice.