Neplata salariului minim, amendatã cu 20 de milioane de lei
• angajatorii care nu dau angajatilor leafa minimã de 7 milioane de lei riscã amenzi de pînã la 20 de milioane • Angajatorii nemteni care nu acordã salariatilor salariul minim pe economie, potrivit noilor reglementãri legale intrate în vigoare de la 1 ianuarie anul acesta, riscã sanctiuni cuprinse între 10 si 20 de milioane de lei vechi. Acesta este si avertismentul transmis de inspectorii de muncã tuturor agentilor economici din judet care vor fi verificati si din acest punct de vedere atunci cînd vor primi vizita reprezentantilor ITM. „Conform legii, de la 1 ianuarie anul acesta a fost majorat salariul minim pe economie la 700 de lei lunar pentru un program de lucru complet de 169,3 ore în medie. Asta înseamnã cã toti angajatorii au obligatia de a face aceste modificãri în registrul de evidentã al salariatilor, nici un angajat neputînd fi retribuit cu mai putin de atît. ÃŽn cazul în care nu se respectã aceastã prevedere legalã, angajatorii pot fi sanctionati cu sume cuprinse între 1.000 si 2.000 de lei“, a declarat juristul Nicolae Hârlea, purtãtorul de cuvînt al ITM Neamt. Anul acesta a crescut salariul minim pe economie de la 600 de lei la 700, ceea ce înseamnã cã ora de muncã este plãtitã din 2012 cu cel putin 4,13 lei, adicã cu mai putin de un euro. Dacã pentru angajatii cu cel mai mic salariu aceastã majorare poate fi consideratã o veste bunã, pentru cei care aveau lefuri mai mari, fiind plãtiti cu sume minime potrivit unor trepte de ierarhizare, lucrurile nu stau la fel de bine. Astfel, din acest an, nu mai existã contract colectiv de muncã pe ramurã si nici nu se mai tine cont de unele grile salariale ce prevedeau lefuri minime pentru angajatii cu studii medii sau superioare. De exemplu, pentru absolventii de facultate, salariul minim nu putea fi mai mic de 1.200 de lei, ceea ce nu se mai întîmplã de anul acesta. ÃŽn acest caz, angajatorii care recruteazã salariati titrati sînt obligati doar sã le dea salariul minim, adicã 700 de lei. Cei mai vechi, care deja sînt încadrati cu 1.200 de lei, rãmîn cu acest drept cîstigat, leafa lor neputînd fi micsoratã din punct de vedere legal. Indiferent însã de aceste trepte salariale sau de majorarea retributiei minime pe economie, angajatii români sînt printre cei mai prost plãtiti din UE, dacã nu chiar ultimii, chiar si tãrile vecine aflate în situatii similare cu noi, plãtindu-si mai bine lucrãtorii.
|
Autentificare
