ITM vrea „stranieri“ bine informati
• inspectorii de muncã îsi doresc sã previnã escrocarea nemtenilor de tot felul de firme de recrutare fantomã • înainte de a semna contracte cu vreo firmã de mediere, trebuie s-o verifice la ITM • Nu de putine ori oameni care îsi doreau sã munceascã în strãinãtate au fost pãcãliti de asa-zisi angajatori care, nu numai cã nu le facilitau nici un contract de muncã, dar îi si jecmãneau sau îi abandonau pe meleaguri strãine fãrã milã. Pentru a preveni toate aceste „tepe“ sau abuzuri, Inspectoratul Teritorial de Muncã Neamt a decis sã lanseze o amplã campanie de informare astfel încît viitorii „stranieri“ sã plece la muncã în Occident în cunostintã de cauzã. „Conform legii, agentul de ocupare a fortei de muncã trebuie sã fie o societate româneascã ce are ca activitate principalã selectia si plasarea fortei de muncã, sã dispunã de spatiul si de dotãrile necesare, sã aibã încadrat în muncã personal cu experientã în domeniul fortei de muncã, sã organizeze o bancã de date care sã cuprindã ofertele si solicitãrile de locuri de muncã în strãinãtate, informatii referitoare la conditiile de ocupare a acestora si la calificãrile si aptitudinile solicitantilor aflati în evidenta lor, sã încheie cu persoane juridice, persoane fizice si organizatii patronale din strãinãtate, dupã caz, contracte care contin oferte ferme de muncã si sã fie înregistrate la inspectoratul de muncã din judetul în raza cãruia îsi are sediul“, se aratã într-un comunicat de presã emis de ITM Neamt. Inspectorii de muncã mai tin sã avertizeze toate persoanele care vor sã lucreze în strãinãtate cã trebuie sã fie foarte atente atunci cînd încheie un astfel de contract. Astfel, înainte de a încheia o colaborare cu o firmã de plasare a fortei de muncã, oamenii ar trebui sã se intereseze neapãrat la ITM dacã acel agent economic este autorizat sã facã astfel de activitãti si dacã au existat vreodatã sanctiuni sau suspiciuni în legãturã cu calitatea serviciilor oferite. De asemenea, trebuie sã verifice dacã la semnarea unui contract individual de muncã în strãinãtate acesta cuprinde cel putin urmãtoarele elemente: tara de resedintã, denumirea angajatorului cu toate datele de identificare: adresã, numãr de telefon sau fax, descrierea muncii si a conditiilor de muncã, durata timpului de muncã si de repaus, durata contractului individual de muncã, conditiile de salarizare, conditiile de transport, locuit, conditiile de protectie socialã, etc. De asemenea, nemtenii nu trebuie sã se lase pãcãliti de diversi indivizi care sustin cã fac medieri pentru munca în strãinãtate deoarece doar agentii economici sînt autorizati sã facã astfel de activitãti.
|