Sanitarii au un nou contract, dar se tem
• angajatii Spitalului Judetean sînt încîntati de continutul lui, dar se tem cã nu va fi aplicat • în caz de disponibilizãri, salariatilor li se vor da salarii compensatorii • Teoretic, angajatii din Sãnãtate, au de ieri motiv de bucurie, pentru cã îi sprijinã un contract colectiv de muncã ce le vine în ajutor, prin prevederile sale. Practic, rãmîne de vãzut dacã va fi respectat continutul lui, pentru cã mai existã suficiente legi în tarã de care nu se tine cont, în primul rînd din cauza lipsurilor financiare. „Sîntem bucurosi sã avem acest nou contract, care desfiinteazã unele prevederi vechi, care erau în detrimentul angajatilor, dar ne temem cã nu va fi respectat. Ce folos cã are un contract cu continut foarte bun, care apãrã interesele angajatilor, dacã de fapt rãmîne nepus în practicã? Se spune, de exemplu, în contract, cã un asistent medicat are dreptul la cinci costumatii pe an, si de cîtiva ani nu se dã nici mãcar unul! Ba, mai mult, fiecare îsi cumpãrã si încãltãminte, îsi cumpãrã consumabilele... Degeaba se spune în contract cã angajatii spitalului trebuie sã zîmbeascã, dacã acesti oameni nu îsi primesc salariile integral, nu au cu ce sã îsi acopere cheltuielile si facturile lunare!“, a declarat Angela Tofan, liderul sindicatului Sanitas din Spitalul Judetean. Documentul a fost discutat în mai multe întîlniri cu reprezentantii organizatiilor sindicale, care au fost de acord cu prevederile acestuia. Ministerul Sãnãtãtii se anuntã interesat pentru semnarea documentului din dorinta de a asigura stabilitate si echilibru la nivelul sistemului sanitar, în folosul salariatilor din sãnãtate, principalii beneficiari ai Contractului colectiv de muncã. Prevederile contractului se aplicã si produc efecte în toate unitãtile sanitare, indiferent de forma de organizare, de provenienta capitalului, de modul de finantare si de caracterul activitãtii. ÃŽn baza noului document, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncã se poate stabili o perioadã de probã de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de execuie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, iar nerespectarea perioadei de probã duce la nulitatea absolutã a contractului individual de muncã. De asemenea, angajarea succesivã a mai mult de trei persoane pe perioade de probã pentru acelasi post este interzisã. Contractul individual de muncã poate fi suspendat prin acordul pãrtilor, în cazul concediilor fãrã platã, pentru studii sau pentru interese personale: pînã la 90 de zile calendaristice pe an pentru situatii personale sau studiu, pînã la 12 luni pentru angajare în strãinãtate, pentru alte situatii, cu avizul organizatiilor sindicale. ÃŽn cazul în care Ministerul Sãnãtãtii va initia acte normative de concediere colectivã, angajatorul va acorda salariatilor concediati compensatii bãnesti: pentru vechime 0 - 5 ani - cinci salarii brute lunare, pentru vechime între 5 si 10 ani - douãsprezece salarii brute lunare, pentru vechime peste 10 ani - 24 de salarii brute lunare. „Zilele de sãrbãtoare legalã în care nu se lucreazã sînt 1 si 2 ianuarie, prima si a doua zi de Paste, 1 mai, prima si a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 1 decembrie, prima si a doua zi de Crãciun, 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sãrbãtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decît cele crestine, pentru persoanele apartinînd acestora, ziua de 7 aprilie - Ziua Mondialã a Sãnãtãtii, cu recuperare într-un interval de 30 de zile lucrãtoare“, se mai precizeazã în contract.
|
Autentificare
