Codul Muncii modificat, mai multe dureri de cap
• pe data de 11 martie au fost publicate în Monitorul Oficial o serie de modificãri ale Codului Muncii • salariatii vor putea fi concediati mai usor, iar angajarea pe duratã determinatã este mai mare • în schimb, patronii sînt obligati sã plãteascã sporuri de confidentialitate • Angajatii nemteni au parte de vesti proaste, deoarece Codul Muncii a suferit niste modificãri ce îi vor afecta direct. Pe 11 martie, aceste schimbãri legislative au apãrut în Monitorul Oficial si vor intra în vigoare în termen de 30 de zile de la publicare. Printre cele mai importante schimbãri se numãrã: mai multe ore suplimentare, posibilitatea concedierii mai usor si prelungirea angajãrii pe termen limitat. Una dintre schimbãrile ce vor avea loc dupã aplicarea noului Cod se referã la contractele pe duratã determinatã ce pot fi încheiate pe o perioadã de 36 de luni, fatã de 24 de luni, cum era în vechea legislatie. Modificãrile mai prevãd si prelungirea perioadelor de probã la 45 de zile, de la 30, cît erau pînã acum pentru functiile de executie, si la 120 de zile, de la 90, pentru cele de conducere. Spre deosebire de vechiul Cod al Muncii, acum se precizeazã cã pe durata sau la sfîrsitul perioadei de probã, contractual individual de muncã poate înceta numai printr-o notificare scrisã, fãrã preaviz, la intiativa oricãreia dintre pãrti. ÃŽn ceea ce priveste preavizul în cazul demisiei, acesta a fost prelungit la 20 de zile lucrãtoare, de la 15 zile calendaristice, cum era pînã acum în cazul functiilor de executie. Pentru cele de conducere, preavizul a fost prelungit la 45 de zile lucrãtoare, de la 30 de zile calendaristice. Durata maximã a timpului de lucru nu poate depãsi 48 de ore pe sãptãmînã, pentru o perioadã de referintã de 4 luni, comparativ cu 3 luni, cum era anterior. Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrãri pe locurile de muncã ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora. „ÃŽn situatia în care în aceastã perioadã se reiau activitãtile, angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisã în acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de muncã pe care le-au ocupat anterior, fãrã examen sau concurs ori perioadã de probã“, se mai aratã în lege. Patronii pot sã cearã însã angajatilor obiective de performantã, în afara obligatiilor obisnuite ale fiecãrui loc de muncã. Au apãrut si alte prevederi noi favorabile salariatilor. Este vorba despre clauza de neconcurentã. Salariatul poate fi obligat sã nu presteze o activitate care se aflã în concurentã cu cea prestatã la angajatorul sãu, în schimbul unei indemnizatii de neconcurentã lunare, care se stabileste prin negociere între salariat si angajator. Indemnizatia este deductibilã la angajator, dar se impoziteazã la beneficiar. Clauza de confidentialitate este de asemenea reglementatã în Codul Muncii modificat. Salariatul va fi obligat sã nu dezvãluie date sau informatii interne cãtre alte companii, în schimb patronul va rãsplãti fidelitatea cu sporuri cuprinse între 25 si 50% din salariu.
|