Monitorul de Neamt si Roman ziarul din judetul Neamt cu cei mai multi cititori
  Stiri azi     Arhiva     Cautare     Anunturi     Forum     Redactia  
AutentificareAutentificareInregistrare 
Calendar- Arhiva de Stiri Iulie 2016
LMMJVSD
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Stiri pe e-mail - Newsletter Monitorul de Neamt Newsletter
Nume:
Email:
Links - Link-uri catre site-uri utile Link-uri
 Judetul Neamt
 Video Production
 Cambridge
Optiuni Pagina Optiuni pagina
Adauga in Favorites Adauga in Favorites
Seteaza Pagina de start Seteaza Pagina de start
Tipareste pagina Tipareste pagina


























Monitorul de Neamt » Stiri Locale 2 Iulie 2016
Tipãreste articolul - Varianta pentru imprimantã Trimite acest articol unui prieten  prin email

Mãrirea lefurilor, la loc comanda

• initial, sindicatele si patronatul de la ArcelorMittal s-au înteles la o majorare salarialã de 80 lei/angajat • cînd trebuia parafat acordul final, compania a introdus un paragraf modificat • o parte a lefurilor rãmîneau, astfel, la mîna directorului general •

Negocierea contractului colectiv de muncã pe unitate, la întreprinderea de tevi ArcelorMittal Tubular Products din Roman pãrea sã se fi încheiat, cu acordul între conducere si sindicate, moment în care, însã, a intervenit o chestiune care a învrãjbit din nou pãrtile. Se convenise o crestere salarialã de 80 de lei pentru fiecare tevar însã, la momentul redactãrii actelor aditionale, în formula adusã ca definitivã, de angajator, apãrea o problemã, pe care sindicalistii au sesizat-o. Gheorghe Ciobanu, liderul Sindicatului Liber Petrotub (SLP) a precizat cã, astfel, unii dintre salariati ar fi beneficiat de rezultatul negocierilor numai cu voia directorului general. „Referitor la negocierea contractului colectiv pe unitate, am depãsit cu mult termenul de 60 de zile. Am început discutiile de la finele lunii martie si, în data de 10 iunie, am reusit sã ne întelegem si sã semnãm un proces-verbal al comisiei de negociere, prin care pãrtile au fost de acord cu ceea ce s-a stabilit pe parcursul mai multor runde de discutii. Am convenit la cresterea salarialã de 5,56%, adicã 80 de lei pentru toti salariatii societãtii. De asemenea, grupul a venit cu solicitarea de introducere a sporului de vechime în salarii, cu precizarea clarã a datei, convenitã la 1 ianuarie 2017. Am semnat procesul verbal si ne-am înteles. Trebuiau sã înceapã semnarea actelor aditionale, ca sã vadã lumea cã s-au finalizat negocierile si sã fie liniste. Am considerat cã exista timp ca aceastã majorare sã fie fãcutã pe actele salariatilor, începînd cu luna iunie“, a explicat Gheorghe Ciobanu. Surpriza a apãrut în momentul în care documentele comisiilor de negociere au venit de la avizat de la conducerea centralã. „Au venit cu actele necesare de la conducerea centralã, actul aditional pe care l-am convenit, semnat, si mai rãmînea în discutie grila de salarizare, în baza cãreia sã se aplice majorarea. Pe aceasta, în partea de jos, în varianta acceptatã de noi initial, era o formulare cã: salariile pentru functiile de conducere sînt stabilite de cãtre directorul general. Foarte corect asa, deoarece respectivii au contracte de performantã si alte clauze, e normal. Culmea a fost, însã, cã a fost schimbatã aceastã frazã în sensul cã: salariile tarifare peste nivelul maxim din grilã vor fi stabilite de cãtre directorul general. Vreau sã spun cã grila de salarizare la noi contine functii de executie, muncitori sau functii administrative în care, odatã aplicatã mãrirea de 80 de lei, se trece peste maximul prevãzut. Un caz concret este al celor aproape 200 de salariati care au în grilã la minim 1.250 de lei, iar la maxim - 1.280 de lei. Practic, odatã aplicatã mãrirea la minim, normal, ar rezulta 1.330 de lei, peste maximul din grilã, deci directorul ar urma sã decidã dacã dã, sau nu, acesti bani. Managerul general ar avea astfel control asupra lefurilor oamenilor, dacã vrea sã dea, dã, dacã nu, nu, desi oamenii ar avea dreptul, conform negocierilor purtate. S-ar deschide astfel o cale spre posibile abuzuri. ÃŽn acelasi timp, conducerea s-ar acoperi, spunînd salariatilor cã noi, sindicatul, am semnat. Nu putem fi de acord. ÃŽn cursul acestei sãptãmîni am fost convocati de mai multe ori la alte discutii, fãrã sã se gãseascã o cale de consens. Singura variantã acceptabilã este aceea ca directorul sã decidã lefurile celor din conducere, care au alte criterii de performantã, iar pentru restul sã fie aplicatã unitar mãrirea negociatã si stabilitã la 80 de lei. Noi avem contract colectiv valabil si pe anul acesta, însã nu ne culcãm pe o ureche. Dorim sã rezolvãm cît mai repede acest neajuns si sperãm sã gãsim deschidere. Trebuie modificatã doar fraza respectivã, pentru ca, apoi, sã se intre cu actele aditionale noi. Dacã nu, avem calea de actiune civilã în instantã“, a mai declarat liderul sindical.

Articol afisat de 710 ori  |  Alte articole de acelasi autor  |  Trimite mesaj autorului
(Tudor CIOBOTARU)
Adaugã comentariul tãu la acest articol Comentarii la acest articol:
Nu exist� nici un comentariu la acest articol
Stiri Locale Stiri Locale
Stiri Opinii Stiri Opinii
Stiri, informatii, cursul valutar, datele meteo, horoscop, discutii, forum.
Webdesign by webber.ro | Domenii premium
©2003-2006 Drepturile de autor asupra intregului continut al acestui site apartin in totalitate Grupul de Presa Accent SRL Piatra Neamt
Reproducerea totala sau partiala a materialelor este permisa numai cu acordul Grupului de Presa Accent Piatra Neamt.
Grupului de Presa Accent SRL - societate in insolventa, in insolvency, en procedure collective