Iatã ce stipuleazã noul contract din Educatie
• angajatii din sistem au cel mai mare concediu de odihnã din tarã - 62 de zile lucrãtoare • sînt prevãzute zile libere în caz de cãsãtorie, nasterea unui copil, cãsãtoria unui copil, schimbarea locului de muncã sau a domiciliului, decese ale membrilor familiei etc • salariatii din învãtãmînt au parte si de diverse gratuitãti • timpul de muncã este de 8 ore/zi, 40 ore/sãptãmînã, putîndu-se ajunge la cel mult 48 de ore • Angajatii din învãtãmînt au un nou contract de muncã, legea de bazã a educatiei în privinta drepturilor si obligatiilor angajatilor din sistem. Documentul a fost parafat între sindicatul de care apartin angajatii învãtãmîntului nemtean - FSLI, Federatia Spiru Haret si Ministerul Educatiei Nationale. Cei interesati de drepturile aferente serviciului pe care îl au - vreo 7.000 de oameni din învãtãmîntul nemtean - pot consulta documentul pe site-ul ministerului, dar va fi analizat si în scoli, prin intermediul liderilor de sindicat. Reprezentantii SLI Neamt sustin cã acest contract este satisfãcãtor pentru angajatii din sistem si mai mult decît ceea ce au obtinut nu prea mai puteau cere. Punctual, vor mai avea loc mãriri salariale, anuntate de guvernanti pînã în 2021. Unele dintre precizãrile din noul contract nu reprezintã noutãti si au fost preluate, fiind considerate oportune de cãtre pãrtile semnatare. Conform documentului, angajatii din educatie rãmîn salariatii cu cel mai mare concediu de odihnã din tarã - 62 de zile lucrãtoare pe an. Indemnizatia de concediu de odihnã nu poate fi mai micã decît salariul de bazã, sumele compensatorii, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent - inclusiv cele care nu sînt incluse în salariul de bazã - pentru perioada respectivã. Aceasta reprezintã media zilnicã a drepturilor corespunzãtoare fiecãrei luni calendaristice în care se efectueazã concediul de odihnã, multiplicatã cu numãrul zilelor de concediu si se acordã salariatului cu cel putin 5 zile înainte de plecare. Salariatii au dreptul la zile libere plãtite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau în alte situatii: cãsãtoria salariatului - 5 zile lucrãtoare; nasterea unui copil - 5 zile lucrãtoare plus 10 zile lucrãtoare dacã a urmat un curs de puericulturã (concediu paternal); cãsãtoria unui copil - 3 zile lucrãtoare; decesul sotului/sotiei, copilului, pãrintilor, bunicilor, fratilor, surorilor, salariatului sau al altor persoane aflate în întretinere - 5 zile lucrãtoare; schimbarea locului de muncã cu schimbarea domiciliului/resedintei - 5 zile lucrãtoare; decesul socrilor salariatului - 5 zile lucrãtoare; schimbarea domiciliului - 3 zile lucrãtoare; îngrijirea sãnãtãtii copilului - 1 zi lucrãtoare (pentru familiile cu 1 copil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucrãtoare (pentru familiile cu 3 sau mai multi copii). Personalul din învãtãmînt beneficiazã si de decontarea cheltuielilor de transport la si de la locul de muncã, dacã are domiciliul sau resedinta în afara localitãtii unde se aflã sediul unitãtii. Decontarea se face de la bugetele locale, la cererea CA al scolii. Prevederea se aplicã si în cazul navetistilor care predau în mai multe unitãti de învãtãmînt, din mai multe localitãti. Alte beneficii se mai referã la acordarea unei indemnizatii de instalare, în conditiile legii; un premiu lunar din fondul de salarii, pe baza criteriilor stabilite de cãtre comisia paritarã de la nivelul unitãtii, criterii elaborate avîndu-se în vedere rezultatele în activitate, considerate ca valoroase pentru scoalã; (criteriile vor fi aduse la cunostinta salariatilor prin afisare la sediul unitãtii respective).
Gratuitãti prevãzute în contract
Fondul de premiere se utilizeazã lunar, sumele nefolosite putînd fi utilizate în lunile urmãtoare, în cadrul aceluiasi an calendaristic si în acelasi scop. Personalul din învãtãmînt beneficiazã în mod gratuit de asistentã medicalã în cabinetele medicale si psihologice scolare, precum si în policlinici si unitãti spitalicesti stabilite prin protocol încheiat între Ministerul Educatiei si Ministerul Sãnãtãtii. Analizele medicale se vor realiza gratuit, în baza trimiterii medicului de familie, în policlinicile si unitãtile spitalicesti mentionate în protocolul ce urmeazã a fi semnat. Gratuitã este si completarea dosarelor de sãnãtate de cãtre medicul de medicina muncii, sumele necesare fiind asigurate de cãtre angajator. Salariatii din educatie beneficiazã de o compensatie de la bugetul asigurãrilor sociale de 50% din valoarea cazãrii, a mesei si a tratamentului în bazele de odihnã si tratament, precum si în alte spatii contractate de Ministerul Muncii. Copiii personalului din învãtãmîntul preuniversitar sau pensionat sînt scutiti de plata taxelor de înscriere la concursurile de admitere în învãtãmîntul superior, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte si documente scolare, precum si de plata sumelor ce sînt solicitate în vederea constituirii unor fonduri ale clasei/scolii.
Beneficiazã de acest drept si copiii orfani de unul sau ambii pãrinti ce
au activat în sistemul de învãtãmînt. Durata normalã a timpului de muncã este, în medie, de 8 ore/zi, 40 ore/sãptãmînã, putîndu-se ajunge la cel mult 48 de ore pe sãptãmînã, cu tot cu ore suplimentare. Orele de educatie fizicã predate de învãtãtori, institutori si profesori pentru învãtãmînt primar, care nu sînt predate de profesori cu studii superioare de specialitate, pot fi remunerate în sistem de plata cu ora, ca personal necalificat. Salariatii pot fi solicitati sã presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata maximã legalã a timpului de muncã prestat în baza unui contract individual de muncã nu poate depãsi 48 de ore/sãptãmînã, inclusiv orele suplimentare. Salariatii care renuntã la concediul legal pentru cresterea copilului în vîrstã de pînã la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiazã de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fãrã ca aceasta sã le afecteze salariile de bazã si vechimea în învãtãmînt. Acest contract colectiv de muncã se încheie pe o duratã de un an si intrã în vigoare la data înregistrãrii acestuia, adicã zilele urmãtoare, cu posibilitatea de prelungire. Dacã niciuna dintre pãrti nu are initiativa renegocierii lui anterior expirãrii, contractul se prelungeste de drept, în conditiile legii.
|
Autentificare
