Monitorul de Neamt si Roman ziarul din judetul Neamt cu cei mai multi cititori
  Stiri azi     Arhiva     Cautare     Anunturi     Forum     Redactia  
AutentificareAutentificareInregistrare 
RSS News Feed - Monitorul de Neamt Retele Sociale si RSS
RSS - Monitorul de Neamt
Calendar- Arhiva de Stiri Aprilie 2009
LMMJVSD
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   
Stiri pe e-mail - Newsletter Monitorul de Neamt Newsletter
Nume:
Email:
Links - Link-uri catre site-uri utile Link-uri
 Monitorul Neamt
 Judetul Neamt
 rochii.ro
 fantastic.ro
 sarcasm.ro
 helen.ro
 cojoc.ro
Optiuni Pagina Optiuni pagina
Adauga in Favorites Adauga in Favorites
Seteaza Pagina de start Seteaza Pagina de start
Tipareste pagina Tipareste pagina


























Monitorul de Neamt » Stiri Locale 23 Aprilie 2009
Tipăreste articolul - Varianta pentru imprimantă Trimite acest articol unui prieten  prin email

Dascălii refuză criteriile de performantă

Profesorii sustin că adoptarea setului de criterii de performantă la care a lucrat comisia comună Ministerul Educatiei - sindicate nu mai are relevantă în conditiile în care pînă în 2010 salariile în învătămînt sînt înghetate. „Criteriile de performantă aveau scopul de a stabili anumite evaluări individuale ale cadrelor didactice, în eventualitatea că se acordă majorari salariale. În conditiile în care majorarea salariilor nu se acordă si, mai mult, îngheată salariile, ni se pare nefiresc să aplicăm criterii noi de evaluare“, precizează într-un comunicat de presă al Federatiei Sindicatului Liber din Învătămînt, la care sînt afiliti circa 85% dintre dascălii nemteni, membri de sindicat.
Comisia comună de elaborare a criteriilor în educatie a fost constituită la începutul anului. Dascălii au fost initial de acord ca orice crestere de salariu în sistem să se facă pe criterii de performantă scolară.
Documentul a fost finalizat de specialistii din Ministerul Educatiei si ARACIP. Conform propunerii acestora, evaluarea cadrelor didactice va fi realizată anual, după încheierea anului scolar, prin completarea fisei de evaluare de către însusi dascălul evaluat, apoi de către seful direct, fie că este vorba despre seful de catedră ori cel de comisia metodică si de către directorul de scoală. Apoi, va avea loc un interviu de evaluare la care profesorul va apărea în fata unei comisii stabilite de către consiliul de administratie al unitătii scolare, în care va fi completată fisa finală de evaluare, prin medierea diferentelor existente între cele trei aprecieri anterioare. Vor fi prezentate dovezile si va fi stabilit calificativul final. Cele 5 calificative pe care le vor putea obtine cadrele didactice în urma evaluării si care vor avea o consecintă directă asupra salarizării sînt: „nesatisfăcător“, ce atrage după sine o diminuare a salariului cu 10 la sută, pînă la următoarea evaluare, „satisfăcător“, fără consecinte la salarizare, „bine“, care ar putea să îi aducă profesorului o crestere de 10 la sută la leafă, „foarte bine“, în acest caz cresterea fiind de 30 la sută si „excelent“, ceea ce ar însemna o crestere de 50 la sută la salariu.

Articol afisat de 1283 ori  |  Alte articole de acelasi autor  |  Trimite mesaj autorului
(Simona TĂRNĂ)
Adaugă comentariul tău la acest articol Comentarii la acest articol:
Nu există nici un comentariu la acest articol
Stiri Locale Stiri Locale
Stiri Sport Stiri Sport
Stiri Alte Titluri Stiri Alte Titluri
Stiri, informatii, cursul valutar, datele meteo, horoscop, discutii, forum.
Webdesign by webber.ro | Premium UK domain names
©2003-2006 Drepturile de autor asupra intregului continut al acestui site apartin in totalitate Grupul de Presa Accent SRL Piatra Neamt
Reproducerea totalĂŁ sau partiala a materialelor este permisa numai cu acordul Grupului de Presa Accent Piatra Neamt.
Grupului de Presa Accent SRL - societate in insolventa, in insolvency, en procedure collective