Dascãlii refuzã criteriile de performantã
Profesorii sustin cã adoptarea setului de criterii de performantã la care a lucrat comisia comunã Ministerul Educatiei - sindicate nu mai are relevantã în conditiile în care pînã în 2010 salariile în învãtãmînt sînt înghetate. „Criteriile de performantã aveau scopul de a stabili anumite evaluãri individuale ale cadrelor didactice, în eventualitatea cã se acordã majorari salariale. ÃŽn conditiile în care majorarea salariilor nu se acordã si, mai mult, îngheatã salariile, ni se pare nefiresc sã aplicãm criterii noi de evaluare“, precizeazã într-un comunicat de presã al Federatiei Sindicatului Liber din ÃŽnvãtãmînt, la care sînt afiliti circa 85% dintre dascãlii nemteni, membri de sindicat.
Comisia comunã de elaborare a criteriilor în educatie a fost constituitã la începutul anului. Dascãlii au fost initial de acord ca orice crestere de salariu în sistem sã se facã pe criterii de performantã scolarã.
Documentul a fost finalizat de specialistii din Ministerul Educatiei si ARACIP. Conform propunerii acestora, evaluarea cadrelor didactice va fi realizatã anual, dupã încheierea anului scolar, prin completarea fisei de evaluare de cãtre însusi dascãlul evaluat, apoi de cãtre seful direct, fie cã este vorba despre seful de catedrã ori cel de comisia metodicã si de cãtre directorul de scoalã. Apoi, va avea loc un interviu de evaluare la care profesorul va apãrea în fata unei comisii stabilite de cãtre consiliul de administratie al unitãtii scolare, în care va fi completatã fisa finalã de evaluare, prin medierea diferentelor existente între cele trei aprecieri anterioare. Vor fi prezentate dovezile si va fi stabilit calificativul final. Cele 5 calificative pe care le vor putea obtine cadrele didactice în urma evaluãrii si care vor avea o consecintã directã asupra salarizãrii sînt: „nesatisfãcãtor“, ce atrage dupã sine o diminuare a salariului cu 10 la sutã, pînã la urmãtoarea evaluare, „satisfãcãtor“, fãrã consecinte la salarizare, „bine“, care ar putea sã îi aducã profesorului o crestere de 10 la sutã la leafã, „foarte bine“, în acest caz cresterea fiind de 30 la sutã si „excelent“, ceea ce ar însemna o crestere de 50 la sutã la salariu.
|
Autentificare
