Tevarii nu mai cred în promisiuni
• locurile de muncã oferite de ArcelorMittal nu prea îi intereseazã pe tevari, mai ales pe cei plecati cu plãti compensatorii • se oferã salarii la nivelul celor existente deja • sindicalistii spun cã trebuie laminatori în special pentru sase toli • Anuntatele angajãri la fabrica de tevi ArcelorMittal de lîngã Roman - recordul judetean în materie de absorbtie a fortei de muncã în timp de crizã - îi cam lasã reci pe fostii angajati, mai ales pe cei care pot încasa, încã, un ban, pe baza plãtilor compensatorii în contul plecãrilor voluntare. Fostii tevari nu se încred în promisiunile de salarizare pe baza „diverselor bonusuri“ pe lîngã o remuneratie minimã si, mai ales, în faptul cã, odatã reveniti, ar mai primi aceleasi locuri de muncã. „ÃŽncã dinainte sã plecãm din fabricã, la nivel de vorbe, ce-i drept, se stia cã este nevoie de adevãratii meseriasi. Din acest considerent multi nici nu au fost lãsati sã plece sau au fost tergiversate foarte mult aprobãrile dosarelor lor. Dacã vor fi angajãri este excelent, pentru cã multã lume nu are de treabã si nici de plecat peste hotare nu mai este o «afacere». Acum, mai sînt foarte importante si conditiile în care se face reangajarea, pentru cã nimãnui nu-i convine sã munceascã dacã mai are de luat salarii compensatorii. Poate vor si fortã de muncã nouã, mai ales cã lucreazã printr-o firmã neutrã, ca un fel de externalizare a serviciului de resurse umane. Se vehiculeazã, totusi, salarii destul de mici în raport cu ceea ce se lua ori se ia în fabrica de tevi, un alt aspect care dã de gîndit“, a mentionat Romicã M., un fost tevar interesat sã meargã din nou la muncã.
„Nu se stie nimic foarte clar“
Din punctul de vedere al sindicalistilor, totul rãmîne la nivel de „nebuloasã“, în conditiile în care chiar ieri, 8 iunie, acestia au avut o întîlnire cu directorul de resurse umane al fabricii. „Nu se stie nimic foarte clar, decît cã se reia activitatea la 6 toli si este nevoie de oameni, cel putin pe perioadã determinatã. Se cautã laminatori, însã, din cîte cunosc, pînã în prezent nu au fost angajati oameni dintre cei care au plecat. Se promit salarii la nivelul celor existente în prezent, adicã 8-10 milioane de lei vechi. Firma Gy Group, care face recrutarea, este una cunoscutã si, poate, inclusiv prin prisma aceasta este o treabã serioasã“, a declarat Gheorghe Ciobanu, liderul Sindicatului Liber Petrotub. Reamintim cã fabrica de tevi este „campioanã en-titre“ în ceea ce priveste oferta de locuri de muncã vacante înaintatã cãtre Agentia pentru Ocuparea Fortei de Muncã, cu 296 de posturi. Totul, prin Gy Group Staffing Company SRL, o societate comercialã autorizatã ca agent de muncã temporarã, membrã a Gy Group, care în luna mai a cîstigat licitatia organizatã de Arcelor Mittal pentru furnizarea de angajati temporar în functie de necesitãtile companiei din Roman. ÃŽn prezent se deruleazã procesul de recrutare pentru personal calificat pe meserii cum ar fi laminatori, lãcãtusi, strungari, finisatori (probatori, retezatori, filetatori), sortatori, frezori, electricieni, electromecanici, electronisti, sudori, zidari, precum si alimentator încãlzire material, tãietor autogen, masinist pod rulant si pregãtitor distributie. Deocamdatã au fost eliberate de cãtre Agentia localã din Roman 39 de repartitii pentru angajare, dar necesarul de personal al Arcelor Mittal este de 400 de persoane. Celor care doresc sã se angajeze la fostul Petrotub li se cer studii medii, seriozitate, profesionalism si disponibilitate pentru munca în trei schimburi. Angajatorul oferã contract individual de muncã, salar si bonusuri, echipament de muncã si transport asigurat si decontat. Cel putin... teoretic.
|
Autentificare
