Monitorul de Neamt si Roman ziarul din judetul Neamt cu cei mai multi cititori
  Stiri azi     Arhiva     Cautare     Anunturi     Forum     Redactia  
AutentificareAutentificareInregistrare 
Calendar- Arhiva de Stiri Octombrie 2010
LMMJVSD
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Stiri pe e-mail - Newsletter Monitorul de Neamt Newsletter
Nume:
Email:
Links - Link-uri catre site-uri utile Link-uri
 Judetul Neamt
 Video Production
 Cambridge
Optiuni Pagina Optiuni pagina
Adauga in Favorites Adauga in Favorites
Seteaza Pagina de start Seteaza Pagina de start
Tipareste pagina Tipareste pagina


























Monitorul de Neamt » Stiri Locale 28 Octombrie 2010
Tipreste articolul - Varianta pentru imprimant Trimite acest articol unui prieten  prin email

Noul Cod al Muncii �i pune cu botul pe labe pe angajati

• Codul Muncii se va modifica �n aceast� toamn� • schimb�rile vor fi preponderent �n favoarea patronilor • printre modific�ri se afl� si cresterea programului de lucru s�pt�m�nal cu 8 ore • concedierile vor fi mai simplu de f�cut si apar angaj�rile pe termen foarte scurt •

Angajatii nemteni care s-au pl�ns p�n� acum de eventualele abuzuri ale patronilor ar putea regreta vremurile actuale deoarece viitorul arat� sumbru. Legislatia muncii din tara noastr� este pe cale s� se modifice, Guvernul anunt�nd c� la cererea FMI va aduce unele schimb�ri la Codul Muncii pentru care �si va asuma r�spunderea cel mai probabil luna viitoare. Salariatii ar putea opta pentru 10-12 ore de munc� pe zi, iar concedierile se vor face mai usor. Acestea s�nt doar c�teva dintre modific�rile ce se preconizeaz� a fi f�cute si care vor fi doar �n defavoarea angajatilor. Pe de alt� parte, p�n� acum s-a tot spus c� actualul Cod al Muncii a fost f�cut la presiunea sindicatelor si a cuprins mai mult aspecte favorabile salariatilor. De aceast� dat� politicienii anunt� c� vor un Cod al Muncii echilibrat, dup� model european, dar marile confederatii sindicale strig� sus si tare c� prevederile acestuia transform� angajatii �n sclavi. Indiferent unde este adev�rul, cert este c� legislatia muncii, bun� sau rea, se respect� preponderent la stat, unde exist� contracte colective de munc� si sindicate. �n mediul privat, patronul este suveran, indiferent ce spune legea si nu de putine ori autorit�tile ce ar trebui s� fac� dreptate „�nchid ochii“ la aceste aspecte sau nu afl� niciodat� de ele.
Reprezentantii Inspectoratului Teritoarial de Munc� Neamt, cei care s�nt abilitati s� verifice aplicarea Codului Muncii �n practic�, au evitat s� comenteze viitoarele schimb�ri, anunt�nd c� prefer� s� nu discute despre un proiect de lege deoarece acesta ar putea suporta multe modific�ri p�n� la forma final�.

Concedieri f�r� explicatii

Una dintre modific�rile care se vor reg�si �n viitorul Cod al Muncii si care d� fiori reci salariatilor se refer� la faptul c� vor fi simplificate procedurile de concediere, fie ele colective sau individuale. Patronatele s-au pl�ns de nenum�rate ori c� procedurile de concediere s�nt prea greoaie, iar atunci c�nd este vorba despre concedieri colective se poate ajunge si la o perioad� de dou� luni. Viitoarele modific�ri vor permite concedierea rapid�, �n baza unor constat�ri ale neperformantei si f�r� a se oferi explicatii angajatului.

Programul de lucru zilnic, p�n� la 12 ore

Conform legislatiei muncii aflate �n vigoare �n acest moment s�pt�m�na de lucru este de 40 de ore. �n viitorul Cod se precizeaz� c� s�pt�m�na de lucru ar putea avea p�n� la maximum 48 de ore, permit�nd totodat� negocierea direct� a angajatorului cu salariatul asupra timpului efectiv de lucru. Limita maxim� a orelor de lucru va fi de 60 de ore dar nu mai mult de 6 luni consecutiv, ceea ce ar �nsemna c� programul de lucru zilnic ar putea ajunge si la 12 ore.

S�mb�ta ar putea fi lucr�toare

Alt� propunere care se reg�seste �n proiectul de modificare a legislatiei muncii se refer� la perioada de repaus. Acum, Codul Muncii stabileste c� perioada de repaus s�pt�m�nal const� �n dou� zile consecutive, de regul� s�mb�ta si duminica. �n viitorul cod se stipuleaz� c� perioada de repaus este de 48 de ore pe s�pt�m�n� dar nu este obligatoriu s� fie dou� zile consecutive, ci poate fi si o zi din mijlocul s�pt�m�nii, �n functie de dorinta salariatului.

Concediu fractionat

Legea spune acum c� un salariat are dreptul la minimum 20 de zile de concediu de odihn� anual din care 15 zile trebuie luate consecutiv. �n viitoarea lege a muncii este o prevedere care arat� c� salariatul poate renunta la cele 15 zile si poate lua si c�teva zile, �n functie de motivele sale. Cu alte cuvinte, poate lua c�te 2-3 zile de concediu lunar dac� doreste sau �l poate lua pe tot o dat�.

100 de milioane amend� pentru neplata salariilor

Acelasi proiect de lege stabileste amenzi mult mai mari pentru neplata salariilor angajatilor si pentru neplata concediilor. Astfel, patronii care nu vor achita la timp salariile angajatilor vor primi amenzi cuprinse �ntre 50 si 100 de milioane de lei vechi si �ntre 30 si 50 de milioane dac� nu vor da salariatilor banii aferenti concediilor de odihn�.

Articol afisat de 2337 ori  |  Alte articole de acelasi autor  |  Trimite mesaj autorului
(Magda VASILACHE)
Adaug comentariul tu la acest articol Comentarii la acest articol:
Nu exist� nici un comentariu la acest articol
Stiri Locale Stiri Locale
Stiri Sport Stiri Sport
Stiri Eveniment cultural Stiri Eveniment cultural
Stiri, informatii, cursul valutar, datele meteo, horoscop, discutii, forum.
Webdesign by webber.ro | Domenii premium
©2003-2006 Drepturile de autor asupra intregului continut al acestui site apartin in totalitate Grupul de Presa Accent SRL Piatra Neamt
Reproducerea totala sau partiala a materialelor este permisa numai cu acordul Grupului de Presa Accent Piatra Neamt.
Grupului de Presa Accent SRL - societate in insolventa, in insolvency, en procedure collective