Fonduri Phare pentru angajarea c�torva �omeri
Dup� ce a instruit 20 de �omeri de lung� durat� timp de o jum�tate de an, Grupul Interprofesional al Patronatului (GRIP) Neam� a reu�it s� g�seasc� locuri de munc� pentru patru dintre ei �i promisiuni de angajare pentru �nc� trei. Ac�iunea s-a derulat �n cadrul unui proiect sus�inut financiar prin Programul Phare 2002 Coeziune Economic� �i Social� privind includerea social� a �omerilor de lung� durat�.
„La cursuri s-au �nscris 20 de �omeri de lung� durat�, b�rba�i �i femei, ajun�i pe la 40 de ani, deci cu �anse reduse de a-�i g�si un nou loc de munc�. Proiectul a asigurat instruirea lor �n diferite domenii - legisla�ia muncii, planificarea carierei, ini�iere �n utilizarea calculatorului �i navigare pe Internet - oferindu-le posibilitatea cre�terii nivelului de cuno�tin�e �i a abilit��ilor necesare pentru accesarea unui loc de munc�. �omerii au fost �nv��a�i s�-�i fac� CV, au beneficiat de test�ri psihologice care s� le permit� s�-�i cunoasc� aptitudinile, apoi le-am c�utat locuri de munc�. �n prezent s�nt deja angaja�i 4 �omeri, iar �n urm�toarea s�pt�m�n� cred c� ne vom atinge �inta de 7 �omeri care �i-au g�sit loc de munc� �n Piatra Neam�“, a declarat Tatiana Rusu, reprezentanta GRIP Neam�.
�n Rom�nia, criza economic� de lung� durat� a generat un �omaj de mari propor�ii cu perspective reduse de reintegrare. Cea mai grea situa�ie o au �omerii trecu�i de 40 de ani. For�a�i s� lupte cu reticen�a �i prejudec��ile patronului, sili�i s� se adapteze stilului de lucru din mediul privat, care nu se aseam�n� aproape deloc cu munca bugetarului, obliga�i s� concureze pentru un post cu tineri de 20 de ani, de multe ori supra-califica�i, ace�ti oameni devin practic „�omeri de curs� lung�“, tr�ind, la limita subzisten�ei, din ajutoare sociale, a�tept�nd s� treac� anii pentru a se pensiona.
|
Autentificare
