Firmele nemtene pot detasa personal �n Germania

• pentru obtinerea aprobarii, solicitantii trebuie sa ďż˝ndeplineasca o serie ďż˝ntreaga de conditii

Societatile comerciale nemtene care doresc sa detaseze personal �n Germania, trebuie mai �nt�i sa obtina contingent pentru executarea contractelor de lucrari. Cei interesati trebuie sa se adreseze Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, iar documentatia acordarii de contingent se depune la Directia de Evidenta si Monitorizare, din Calea Victoriei nr. 15. Pentru obtinerea aprobarilor, firmele interesate trebuie sa aiba �nscris ca obiect principal de activitate, �n certificatul de �nregistrare la Registrul Comertului, aceeasi activitate pe care urmeaza sa o desfasoare �n Germania. De asemenea, �n domeniul pentru care solicita aprobarea, trebuie sa fi functionat �n tara cel putin jumatate de an �nainte de depunerea cererii, iar salariatii acesteia trebuie sa aiba calificare profesionala �n domeniul �n care vor lucra �n strainatate. Ca sa poata obtine unda verde pentru plecare, agentul economic trebuie sa-si fi achitat la zi obligatiile bugetare, catre bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, inclusiv contributia la sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, asigurarile pentru somaj si sanatate. Conform procedurii de acordare, publicata recent �n Monitorul Oficial, firma trebuie sa fi respectat, daca a avut, �nlesnirile la plata obligatiilor bugetare (esalonari sau am�nari). �n certificatul constatator care va fi eliberat solicitantului de catre Registrul Cometului, nu trebuie sa fie �nscrise mentiuni referitoare la hotar�rea de condamnare a comerciantului pentru fapte penale, punerea sub stare de interdictie, instituirea curatelei, declararea starii de faliment si nu trebuie sa existe comunicari ale organelor de drept referitoare la amenzi, abuz de �ncredere, fals, concurenta neloiala sau alte abateri. O alta conditie pentru obtinerea de contingent este ca societatea comerciala sa nu fi fost sanctionata de autoritatile germane pentru �ncalcarea legislatiei germane privind evaziunea fiscala, neplata salariilor cuvenite, neplata concediului de odihna, ori a altor drepturi, iar titularul cererii are obligatia de a cunoaste si de a respecta regimul privind dreptul la sedere si munca.