Servicii de mediere pentru persoanele cu dizabilit�ti

• angajatorii care ďż˝ncheie astfel de contacte de muncďż˝ beneficiazďż˝ de facilitďż˝ti • ei au obligatia de a mentine raporturile de muncďż˝ o anumitďż˝ perioadďż˝ de timp •

Agentia Judeteanďż˝ pentru Ocuparea Fortei de Muncďż˝ Neamt desfďż˝soarďż˝ o campanie de informare a opiniei publice cu privire la servicile de consiliere si mediere pentru persoanele cu dizabilitďż˝ti. Evenimentul se desfďż˝soarďż˝ sub semnul „Anului European al Egalitďż˝tii de Sanse pentru toti“, care vizeazďż˝ o sensibilizare a tuturor persoanelor cu privire la o viatďż˝ fďż˝rďż˝ discriminďż˝ri. „ďż˝n primele 11 luni ale anului, AJOFM Neamt a reusit sďż˝ angajeze un numďż˝r de 22 de persoane cu dizabilitďż˝ti ca urmare a serviciilor de mediere si consiliere. ďż˝n alte 5 cazuri au fost ďż˝ncheiate conventii pentru subventionarea locului de muncďż˝“, a declarat Elena Chirilďż˝, purtďż˝tor de cuvďż˝nt al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Muncďż˝ Neamt. Prin aceste conventii ďż˝ncheiate cu angajatorii care au ocupat un loc de muncďż˝ vacant cu o persoanďż˝ cu dizabilitďż˝ti, AJOFM se obligďż˝ sďż˝ subventioneze angajatorul. Facilitatea constďż˝ ďż˝ntr-un salar minim pe economie, dar nu mai mult de 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe o perioadďż˝ de un an de la ďż˝ncheierea contractului. ďż˝n acelasi timp patronul care angajeazďż˝ personal din grupul tintďż˝ considerat defavorizat pe piata muncii are si anumite obligatii, trebuind sďż˝ mentinďż˝ raportul de muncďż˝ o perioadďż˝ de cel putin doi ani. Dacďż˝ viitorul salariat, din rďż˝ndul persoanelor cu dizabilitďż˝ti, este absolvent al unei forme de ďż˝nvďż˝tďż˝mďż˝nt din promotia anului 2007, angajatorul are alte forme de stimulare pentru a ďż˝ncadra aceastďż˝ categorie de personal. El va beneficia de o subventie egalďż˝ cu un salar minim pe economie la data angajďż˝rii pentru absolventi ai ciclului inferior al liceului sau al scolilor de arte si meserii, ori 1,2 salarii minime pe economie la data angajďż˝rii pentru absolventii de ďż˝nvďż˝tďż˝mďż˝nt secundar superior (liceu) sau ďż˝nvďż˝tďż˝mďż˝nt postliceal. Facilitatea este diferitďż˝ ďż˝n functie de forma de ďż˝nvďż˝tďż˝mďż˝nt finalizatďż˝ de persoana cu dizabilitďż˝ti, iar cea mai mare sumďż˝ se acordďż˝ pentru atragerea celor care au terminat studii superioare. Pentru angajarea acestora, de la bugetul de stat, se acordďż˝ 1,5 salarii minime pe economie, pe o perioadďż˝ de un an si jumďż˝tate de la data semnďż˝rii conventiei. ďż˝n aceastďż˝ situatie obligatia angajatorului este de a mentine raportul de muncďż˝ o perioadďż˝ de cel putin 3 ani. Dacďż˝ ďż˝n perioada celor 2 ani, respectiv 3 ani, cďż˝t patronul trebuie sďż˝ mentinďż˝ raportul de muncďż˝ cu noul angajat, ďż˝nchide contractul din initiativa lui, este penalizat. El va fi obligat sďż˝ restituie integral sumele primite ca subventii, iar la acestea se adaugďż˝ dobďż˝nzi si penalitďż˝ti calculate la data descoperirii debitului, iar timp de 2 ani de la aceastďż˝ datďż˝ nu mai are dreptul sďż˝ ďż˝ncheie conventii cu Agentia pentru Ocuparea Fortei de Muncďż˝. Contractul de muncďż˝ se poate ďż˝ncheia si din initiativa angajatului persoanďż˝ cu dizabilitďż˝ti, prin demisie. ďż˝n acest caz nu se va aplica nici un fel de sanctiune, nici pentru fostul salariat si nici pentru angajator.