Noul Cod al Muncii, scurteaz� vacantele salariatilor
• noua lege care va intra �n vigoare de luna viitoare scurteaz� concediile de la minimum 15 zile la 10 • pentru a beneficia de cel putin 15 zile ne�ntrerupte, trebuie f�cut� cerere �n acest sens p�n� la 1 mai • Intrarea �n vigoare a noului Cod al Muncii de la �nceputul lunii viitoare i-ar putea l�sa pe nemteni cu un concediu de odihn� mai scurt dec�t si-ar dori. Totusi, mai exist� o sans� de a prinde o perioad� mai lung� de odihn� pentru a nu-si da peste cap planurile de vacant�, cu conditia ca angajatii s� �si fac� cerere de concediu luna aceasta, pentru a putea beneficia de prevederile vechii legi. De la �nceputul lunii viitoare va intra �n vigoare legea care aduce modific�ri la o serie de articole din Codul Muncii. Unul dintre acestea se refer� la durata concediului de odihn� anual si stabileste c� perioada minim� pe care o poate primi un salariat este de cel putin 10 zile. Cu alte cuvinte, patronul unei firme �i acord� salariatului dreptul de a-si lua concediu conform legii, dar i-l poate acorda fractionat. Astfel, �i poate refuza salariatului un concediu de dou� s�pt�m�ni, pentru c� legea �i permite, minimul fiind stabilit la 10 zile. Vechea lege, care �nc� mai este �n vigoare luna aceasta, permite cea mai mic� fractie de concediu de cel putin 15 zile, adic� patronul nu-i putea refuza angajatului o solicitare pentru dou� s�pt�m�ni de concediu de odihn�. Cei care vor s� mai beneficieze �nc� de prevederile actualei legi ar trebui s� se gr�beasc� s� depun� cereri de concediu p�n� la 1 mai si astfel ar putea prinde cel putin 15 zile ne�ntrerupt. Totusi, inspectorii de munc� sustin c� o astfel de cerere f�cut� acum nu reprezint� o garantie a unei vacante �ndelungate, contractele put�nd fi modificate dup� intrarea noii legi �n vigoare. „Potrivit legii, concediul de odihn� pentru anul acesta trebuia stabilit �nc� de la finele anului trecut. Dac� acest lucru nu s-a �nt�mplat, chiar si cererile depuse luna aceasta, �nainte de 1 mai, nu ofer� garantii, contractele de munc� urm�nd a se modifica de luna urm�toare. �ntr-adev�r, perioada minim� de concediu de odihn� va fi micsorat� de luna viitoare de la 15 la 10 zile, dar este de retinut c� vorbim de un minim si de faptul c�, p�n� la urm�, totul depinde de �ntelegerile dintre angajati si angajatori“, a precizat juristul Nicolae H�rlea, purt�tor de cuv�nt al ITM Neamt. Din p�cate, dac� afacerile private vor merge la fel de prost si anul acesta ca si �n anii anteriori, s-ar putea ca lungimea vacantelor s� nu-i mai intereseze prea tare pe nemteni, acestia fiind mult mai preocupati s�-si p�streze locurile de munc�.
|
Autentificare
