Din luna mai vom munci dupĂŁ alte legi

• de la 1 mai va intra ĂŽn vigoare noul Cod al Muncii • multe dintre prevederile acestuia nu sĂŽnt favorabile angajatilor

Cei aproximativ 100.000 de nemteni care lucreazã în acest moment în firme private sau de stat vor munci de luna viitoare dupã alte reguli, unele dintre ele nu tocmai favorabile lor, ci mai mult patronilor, care sînt stipulate în noul Cod al Muncii. Reglementarea a fost publicatã în Monitorul Oficial de pe 31 martie si a fost îndelung contestatã de sindicate. Codul este însã agreat de patronate, care sustin cã va duce la înfiintarea noi locuri de muncã si va crea o mai mare flexibilitate pe piata muncii. Una dintre aceste modificãri îi dezavantajeazã pe angajatorii care folosesc munca la negru. Astfel, cei care sînt depistati în aceastã situatie riscã amenzi de pînã la 10.000 de lei iar dacã au mai mult de 5 angajati fãrã forme legale, fapta lor este consideratã infractiune si se pedepseste cu închisoare. Pentru prima datã, legea prevede amenzi si pentru angajatii care au acceptat sã lucreze fãrã a li se întocmi contract de muncã. Sanctiunile impuse pentru acestia sînt de maximum 1.000 de lei luna. Un alt articol de lege prevede faptul cã orice contract de muncã nou trebuie încheiat în formã scrisã anterior începerii activitãtii prin grija angajatorului. Contractul se inregistreazã în registrul salariatilor si se transmite la ITM. De luna viitoare orice nou angajat va sta mai mult în perioade de probã, deoarece legea a prelungit acest termen de la 30 de zile cît este în prezent la 90 de zile, cum va fi de luna viitoare si la 120 de zile pentru functiile de conducere. O altã noutate introdusã de actuala lege de modificare a Codului Muncii reintroduce notiunea de stagiaturã, care nu a mai fost folositã de foarte mult timp. Stagiatura se referã la absolventii de învãtãmînt superior si cuprinde primele 6 luni de la debutul profesional. O altã modificare ce nu va avantaja salariatii dã dreptul patronului sã reducã programul de lucru sãptãmînal, cu diminuarea cuvenitã a salariului. Conform acesteia, în cazul reducerii temporare a activitãtii pentru motive economice, tehnologice etc., angajatorul poate reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sãptãmînã. Pînã acum era necesar acordul sindicatelor precum si al salariatilor. Orele suplimentare rãmîn în continuare plãtite numai cã nu se plãtesc obligatoriu în luna în care ele au fost efectuate ci pot fi decontate în termen de maximum 60 de zile. În cazul în care nu existã posibilitatea acestor plãti, angajatul poate primi zile libere în contul orelor suplimentare, iar angajatorul i le poate da oricînd în urmãtoarele 12 luni. Dacã noile reglementãri ar putea fi dezavantajoase pentru angajatii de stat, unde prevederile legii referitoare la sporuri, concedii etc. s-au respectat si se respectã cu sfintenie sau au avut grijã sindicalistii sã se facã, pentru cei din mediul privat lucrurile vor sta cam rãu.