Lipseste cadrul legal pentru ca elevii si studentii sa munceasca pe timpul verii
• desi se stiu conditiile �n care pot fi angajati elevii si studentii, nu exista norme de aplicare �n aceasta vara, firmele au voie sa angajeze personal din r�ndul celor care �nca mai s�nt la studii, elevi sau studenti. Nu numai ca au voie, dar vor fi stimulati de stat sa atraga aceste categorii de personal, dar numai pe timpul vacantei de vara. Desi normele metodologice ar fi trebuit sa fie gata la 1 iunie, mai s�nt mai putin de doua saptam�ni p�na la �nceperea vacantei de vara, iar acestea s�nt la Ministerul Muncii pentru a fi analizate. �n situatia �n care patronii vor apela la acest tip de forta de munca, vor beneficia de un stimulent financiar lunar care se cifreaza la jumatate din salariul minim brut pe tara garantat �n plata. Aceasta �nseamna circa 200 de lei noi, deoarece, �n acest moment, salariul minim pe tara se apropie de 400 de lei, mai exact se cifreaza la 390 de lei. Facilitatea se va acorda lunar angajatorilor pentru fiecare elev care a �mplinit v�rsta de 16 ani, adica v�rsta legala pentru a putea �ncheia un contract de munca cu un angajator. Aceeasi facilitate se acorda si �n cazul �n care o firma angajeaza personal din r�ndul studentilor. Administratorii firmelor care vor atrage personal din categoriile mentionate trebuie sa depuna o cerere la Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca. Perioada maxima de acordare a stimulentului este de 60 de zile lucratoare, iar diferenta dintre cei 200 de lei si salariul �ntreg negociat de lucrator va fi suportat de catre angajator. Legea pentru angajarea elevilor si studentilor pe perioada vacantei de vara a intrat �n vigoare de mai bine de o luna, adica de la finele lunii aprilie 2007, iar initiatorii au estimat ca la nivelul �ntregii tari vor fi circa 150.000 de tineri care vor beneficia de pe urma actului normativ. Ideea este ca tinerii sa nu mai lucreze vara la negru, ci sa obtina un contract de munca legal, prin care sa fie protejati de abuzuri. Adolescentii si tinerii vor trebui sa �ncheie un contract de munca pe durata determinata, care poate fi cu norma �ntreaga, ori cu timp partial de lucru. Patronii �i mai pot �ncadra si cu contract de munca temporar, �n cazul �n care durata este egala sau mai mica dec�t perioada vacantei. Angajatorii vor beneficia si de reducerea contributiei pe care o vireaza lunar �n contul asigurarilor de somaj. Tinerii care vor intra, astfel, �n c�mpul muncii trebuie sa aduca angajatorului o adeverinta eliberata de institutia de �nvatam�nt pe care o frecventeaza.
|
Autentificare
