Concediul de odihnã, minimum trei sãptãmîni consecutiv
• conform prevederilor Codului Muncii, angajatorii sînt obligati sã acorde salariatului concediu de odihnã de 15 zile lucrãtoare consecutive • compensarea în bani a concediului de odihnã nu este permisã decît în cazul renuntãrii la slujbã •
Angajatorii nemteni care nu acordã salariatilor concediu de odihnã riscã sanctiuni din partea Inspectoratului Teritorial de Muncã, ori un proces pe care angajatul îl cîstigã garantat.
În conformitate cu prevederile Codului Muncii si cu Directivele europene si conventiile Organizatiei Internationale a Muncii (OIM), angajatii au dreptul la cel putin trei sãptãmîni de concediu neîntrerupt în cursul unui an. Si asta, dintr-un motiv foarte serios. Conform studiilor OIM, într-o perioadã mai micã de concediu, de exemplu, în numai douã sãptãmîni neîntrerupte, angajatul nu se poate recupera psihic deoarece nu poate uita complet de problemele de la serviciu. Tocmai de aceea, reprezentantii Blocului National Sindical au introdus în Codul Muncii o prevedere conform cãreia salariatul trebuie sã ia concediu cel putin 15 zile lucrãtoare consecutive, iar restul de zile la care mai are dreptul le poate lua cînd doreste, în functie de planificarea din firma la care lucreazã.
Potrivit precizãrilor fãcute de cãtre inginerul Vasile Trusescu, inspector sef adjunct al ITM Neamt, unii angajatori nu respectã aceastã prevedere, o vinã în acest sens avînd si salariatii care se multumesc cu douã sãptãmîni de concediu pe an.
Codului Muncii stipuleazã cã dreptul la concediu de odihnã anual plãtit este garantat tuturor salariatilor. Mai mult, angajatorul este obligat sã acorde concediu, pînã la sfîrsitul anului urmãtor, tuturor salariatilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnã. Conform aceluiasi act normativ, concediul de odihnã nu poate fi cesionat sau limitat si nici nu se poate renunta la el, iar compensarea sa în bani este exclusã, exceptie fãcînd situatia în care înceteazã contractul individual de muncã.
Desi prevede obligativitatea concediului de odihnã, Codul Muncii nu prevede si sanctiuni pentru patronii dezinteresati de refacerea salariatilor. Angajatii care nu au beneficiat de concediu de odihnã din vina patronului fie reclamã acest fapt Inspectiei Muncii, fie îsi dau patronul în judecatã.
„ÃŽn ceea ce priveste neacordarea concediului de odihnã de cãtre angajatori, ITM Neamt nu a primit nici o reclamatie de la salariatii din judet, iar despre vreun litigiu de muncã al cãrui cauzã sã fie asta nu am cunostintã si nici nu cred cã vreun angajat ar face asta. Este clar cã, dupã cîstigarea procesului, atmosfera de la locul de muncã nu ar fi tocmai prielnicã si omul ar fi obligat sã plece. Cu timpul, însã, cred cã angajatii or sã fie mai interesati sã îsi cunoascã drepturile si se vor lupta pentru a le obtine“, a precizat inginer Vasile Trusescu, inspector sef adjunct al ITM Neamt.
|
Autentificare
