Si anul acesta se poartă somajul tehnic

• executivul a extins facilitătile valabile anul trecut • în 2009, 29 firme nemtene au trimis peste 2.600 de salariati în somaj tehnic •

Premierul Emil Boc a anuntat că prevederile referitoare la somajul tehnic, ce au fost valabile pe parcursul anului trecut au fost extinse si pentru anul 2010. Acest lucru a fost aprobat în sedinta de ieri, 5 februarie 2010 a executivului. Somajul tehnic, ca modalitate de bază pentru protejarea angajatilor, ar urma să fie aplicabil chiar din această lună, după sistemul de anul trecut. Bugetul alocat în acest an aplicării acestei măsuri va fi de 439 milioane de lei. În esentă somajul tehnic înseamnă că un angajat poate fi disponibilizat pentru cel mul trei luni, timp în care angajatorul îi achită un salariu de 75%, iar statul nu încasează impozite pe venit si plăteste în contul salariatului toate asigurările. Pe parcursul anului trecut un număr de 29 de societăti comerciale din judetul Neamt au apelat la somajul tehnic, de care au beneficiat un număr de 2.664 de salariati. Măsura a fost benefică atît pentru lucrători, cît si pentru patroni, deoarece pe perioada somajului tehnic ambele părti erau scutite de contributiile sociale. Simultan cu acordarea facilitătilor din 2010, Guvernul va aplica si o serie de reguli prin care va verifica dacă angajatorii abuzează sau nu de somajul tehnic. „Pentru a evita posibilele abuzuri si pentru a asigura un control eficient, angajatorii au obligatia să depună la Inspectoratul de Muncă o declaratie pe propria răspundere din care să reiasă că se află în situatia de somaj tehnic. Totodată, Inspectia Muncii si Agentia Natională de Administrare Fiscală vor controla periodic angajatorii care beneficiază de facilitatile acordate“, se arată în noul act normativ.
Chiar dacă nu veneau la serviciu muncitorii rămîneau la dispozitia patronului, care putea să-i cheme la muncă în cazul în care avea nevoie de ei. Somajul tehnic a adus avantaje pentru salariati si firmele care îi angajaseră, drept pentru care si în acest an mediul de afaceri speră ca aceste norme să devină cît mai curînd realitate. Prin normele ei, vechea reglementare permitea o oarecare lejeritate în momente grele din punct de vedere financiar si evitarea concedierilor, deoarece pe perioada somajului tehnic angajatorul îsi reducea costurile generale întrerupînd temporar activitatea firmei, dar îsi păstra salariatii valorosi. Simultan îsi micsora cheltuielile cu salariile si contributiile sociale. Nici salariatul nu era chiar perdant deoarece nu era concediat, iar somajul tehnic constituia vechime în muncă. În acest timp îsi păstra calitatea de asigurat în sistemul public de pensii, pentru somaj dar si pentru concedii si indemnizatii de asigurări sociale. La nivel national, pe parcursul anului trecut de beneficiile somajului tehnic au uzat un număr de 5.500 de firme si aproximativ 260.000 angajati.