Salariile doctorilor, vizate de primari
• Ministerul Sanãtãtii a publicat criteriile de evaluare pe baza cãrora vor fi stabilite salariile cadrelor medicale • la final, lefurile vor fi aprobate de sefii lor politici • Circa 3.000 de angajati ai spitalelor din judet vor avea spre sfîrsitul acestui an salarii diferite de cele actuale, priceperea si amabilitatea fiind douã criterii esentiale ce vor sta la baza retributiilor. Mai mult, salariile acestora vor trebui obligatoriu supervizate si de sefii lor politici, respectiv de reprezentantii administratiilor publice locale ce administreazã spitalele. Toate aceste schimbãri sînt preconizate pe baza unui proiect de lege al Ministerului Sãnãtãtii ce a fost postat în dezbatere publicã la sfîrsitul sãptãmînii trecute. Ordinul face referire la criteriile de evaluare a performantelor profesionale a angajatilor din sistemul sanitar. Asa cum a mai anuntat si în trecut ministrul Attila, scopul acestei forme de evaluare este de a aprecia activitatea personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare cu rezultatele obtinute în mod efectiv. Evaluarea performantelor fiecãrui cadru medical se va face în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a actului normativ, ceea ce ar însemna cam de prin luna august. Concret, evaluarea se va face anual, în 2011 urmînd a se stabili cît de harnici si de competenti au fost salariatii anul trecut. Seful ierarhic al fiecãrui angajat din spitale îi va da acestuia un calificativ, ca la clasele primare: „foarte bine“, „bine“, „satisfãcãtor“ si „nesatisfãcãtor“. Astfel, pentru functiile de executie, adicã pentru cei care nu sînt sefi, vor fi luate în calcul anumite criterii de evaluare precum experienta profesionalã, operativitatea cu care îsi rezolvã sarcinile de serviciu, calitatea, perseverenta, initiativa, creativitatea, amabilitatea în relatiile cu pacientii etc. Pentru sefi vor conta aceleasi calitãti dar vor fi luate în considerare si alte aspecte precum capacitatea de a lua decizii optime si de a-si asuma responsabilitãti, capacitatea de organizare dar si de a crea în unitatea pe care o conduce un climat de muncã stimulativ, lipsit de conflict, etc. Vor scãpa de evaluãri debutantii, persoanele aflate în concediu de boalã ori de crestere a copilului, cei care au doar contracte de colaborare cu unitatea sanitarã ori cei aflati în concedii fãrã platã. Dupã ce se vor face aceste evaluãri pe baza cãrora salariile vor creste sau se vor micsora, toate deciziile finale vor trebui aprobate de cãtre administratiile locale, adicã de primãrii ori de consilii judetene. Sefii politici pot fi sau nu de acord cu acestea si pot propune la rîndul lor mãriri sau reduceri salariale în functie de cît de buni sînt angajatii.
Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale - media aritmeticã a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecãrui criteriu de performantã. Cadrele medicale vor primi pentru fiecare criteriu note de la la 1 la 5, nota exprimînd gradul de indeplinire a respectivului criteriu. Din pãcate, în ciuda acestor evaluãri ce au drept scop stimularea cadrelor medicale sã fie harnice si amabile, este greu de crezut cã aceastã dorintã chiar se va concretiza.
|
Autentificare
