Noul Cod al Muncii, scurteazã vacantele salariatilor
• noua lege care va intra în vigoare de luna viitoare scurteazã concediile de la minimum 15 zile la 10 • pentru a beneficia de cel putin 15 zile neîntrerupte, trebuie fãcutã cerere în acest sens pînã la 1 mai • Intrarea în vigoare a noului Cod al Muncii de la începutul lunii viitoare i-ar putea lãsa pe nemteni cu un concediu de odihnã mai scurt decît si-ar dori. Totusi, mai existã o sansã de a prinde o perioadã mai lungã de odihnã pentru a nu-si da peste cap planurile de vacantã, cu conditia ca angajatii sã îsi facã cerere de concediu luna aceasta, pentru a putea beneficia de prevederile vechii legi. De la începutul lunii viitoare va intra în vigoare legea care aduce modificãri la o serie de articole din Codul Muncii. Unul dintre acestea se referã la durata concediului de odihnã anual si stabileste cã perioada minimã pe care o poate primi un salariat este de cel putin 10 zile. Cu alte cuvinte, patronul unei firme îi acordã salariatului dreptul de a-si lua concediu conform legii, dar i-l poate acorda fractionat. Astfel, îi poate refuza salariatului un concediu de douã sãptãmîni, pentru cã legea îi permite, minimul fiind stabilit la 10 zile. Vechea lege, care încã mai este în vigoare luna aceasta, permite cea mai micã fractie de concediu de cel putin 15 zile, adicã patronul nu-i putea refuza angajatului o solicitare pentru douã sãptãmîni de concediu de odihnã. Cei care vor sã mai beneficieze încã de prevederile actualei legi ar trebui sã se grãbeascã sã depunã cereri de concediu pînã la 1 mai si astfel ar putea prinde cel putin 15 zile neîntrerupt. Totusi, inspectorii de muncã sustin cã o astfel de cerere fãcutã acum nu reprezintã o garantie a unei vacante îndelungate, contractele putînd fi modificate dupã intrarea noii legi în vigoare. „Potrivit legii, concediul de odihnã pentru anul acesta trebuia stabilit încã de la finele anului trecut. Dacã acest lucru nu s-a întîmplat, chiar si cererile depuse luna aceasta, înainte de 1 mai, nu oferã garantii, contractele de muncã urmînd a se modifica de luna urmãtoare. ÃŽntr-adevãr, perioada minimã de concediu de odihnã va fi micsoratã de luna viitoare de la 15 la 10 zile, dar este de retinut cã vorbim de un minim si de faptul cã, pînã la urmã, totul depinde de întelegerile dintre angajati si angajatori“, a precizat juristul Nicolae Hîrlea, purtãtor de cuvînt al ITM Neamt. Din pãcate, dacã afacerile private vor merge la fel de prost si anul acesta ca si în anii anteriori, s-ar putea ca lungimea vacantelor sã nu-i mai intereseze prea tare pe nemteni, acestia fiind mult mai preocupati sã-si pãstreze locurile de muncã.
|
Autentificare
