Negocieri salariale la ArcelorMittal
• negocierile anuale la fabrica de tevi vor începe luni, 16 ianuarie • sindicalistii sperã sã obtinã un procent de crestere cît mai bun pentru cei pe care îi reprezintã • Liderii Sindicatului Liber Petrotub si reprezentantii companiei ArcelorMittal, care detine fabrica de tevi de lîngã Roman, se vor aseza la masa tratativelor pentru negocierile salariale anuale. Prima sedintã, în cadul cãreia vor fi stabiliti pasii urmãtori ai procesului de discutii, a fost programatã pentru ziua de luni, 16 ianuarie, la sediul uzinei. Cei care au fãcut primul pas pentru realizarea negocierilor au fost reprezentantii angajatorului, conform legii. „Noi avem un contract colectiv de muncã, însã acesta se negociazã o datã la 4 ani si, deocamdatã, cel mai recent încheiat este în termen. ÃŽn schimb, conform Legii nr. 62, a dialogului social, trebuie purtate anual si alte negocieri. Angajatorii sînt obligati sã cheme sindicatele reprezentative, unde existã sau reprezentanti mandatati ai salariatilor, pentru a purta discutii cu 45 de zile înainte de a expira data anterioarelor. Noi aveam o întelegere anualã parafatã pe 24 februarie 2011, iar conducerea s-a conformat si ne-a convocat la discutii, în termenul legal. Le-am rãspuns si, astfel, ei pot înregistra la ITM faptul cã am început negocierile, care se vor derula pe parcursul mai multor runde. Prima datã ne vom întîlni pe 16 ianuarie, dupã care se va vedea, în functie de «ce se dã si ce se cere» cum vom proceda în continuare“, a precizat Gheorghe Ciobanu, liderul Sindicatului Liber Petrotub, care are calitate reprezentativã în uzina de tevi. Sindicalistii au afirmat cã, deocamdatã, este prematur sã fie avansate cifre, mentionînd cã toate cererile vor fi analizate atent si în functie de activitatea economicã a firmei. „Sã nu uitãm faptul cã, din anul 2010 încoace salariile noastre au crescut cu aproximatv 15%, în medie. De asemenea, la negocierile anuale din 2011 am fost singura unitate de productie dintre cele ale ArcelorMittal în România unde s-a putut da ceva în plus. Sperãm ca si acum sã obtinem ceva concret, ca si crestere salarialã, plus o rearanjare a acordului social. Este bine cã, din acest punct de vedere, s-a respectat legislatia pînã acum si sperãm ca asta sã nu se schimbe. Compania este un partener ferm la negocieri însã noi trebuie sã urmãrim interesele salariatilor“, a mai specificat liderul sindical Gheorghe Ciobanu.
|