Salarii de ex-directori reduse cu „forcepsul“, la Spitalul Roman

• fostii directori medical si de ĂŽngrijiri, Gabriela Popovici, respectiv, Daniela Ichimas s-au ales cu salarii diminuate, pentru un concurs de evaluare a debutantilor • prima dintre acestea va contesta ĂŽn instanta decizia • conducerea institutiei sustine ca a avut dreptate •

Fostul director medical al Spitalului Muncipal de Urgenta Roman, doctor Gabriela Popovici, si fostul director de ĂŽngrijiri, Daniela Ichimas, au primit sanctiuni, la sfĂŽrsit de mandat, de la managerul unitatii sanitare. Prima dintre acestea a declarat ca a cerut o nota explicativa ĂŽn acest sens, iar directorul Petrut Claudiu Gafar a motivat sanctiunile date prin sustinerea unei evaluari considerate nejustificate. „Am fost sanctionata cu retinerea a 10% din salariu, timp de trei luni, retragerea salariului de merit pe o perioada de trei luni si mustrare scrisa. Este o mare nedreptate pe care managerul Spitalului Roman, doctor Petrut Claudiu Gafar, mi-a facut-o. Am primit toate aceste sanctiuni pe motiv ca as fi organizat o evaluare a cadrelor medicale. Conform legii, cadrele medicale sustin periodic o asemenea evaluare, fie dupa sase luni de la angajare, pentru a se ĂŽncadra ĂŽntr-o alta grila de salarizare, fie pentru ĂŽntreruperea activitatii medicale, din diferite motive. Spre exemplu, au stat ĂŽn concediu de cresterea copilului sau au avut concediu medical prelungit. Or, ĂŽn fisa postului se spune clar ca directorul medical raspunde de acreditarea personalului, ce trebuia sa discut eu cu managerul, cĂŽnd fisa postului era clara?! Nu a fost primul examen de de acest gen. Astfel de evaluari se sustin lunar, nu a fost nicicum vorba despre un concurs de angajare. Am ĂŽncercat sa discut ĂŽn acest sens cu managerul spitalului, ĂŽnsa el a refuzat orice comentariu. Plus de asta, desi nu mi s-a spus ĂŽn mod direct, s-a comentat ĂŽn tot spitalul ca managerul m-a acuzat de instigarea angajatilor la greva spontana. Am argumente clare ca l-am sustinut ĂŽntotdeauna pe noul director, inclusiv ĂŽn fata colegilor“, a declarat doctor Gabriela Popovici.

„Nu este vorba de bani, ci de demnitatea mea ca om si medic“

Aceasta va apela la Tribunalul Judetean, considerînd ca managerul Spitalului Roman a încalcat Codul Muncii. În plus, doctorita a dezvaluit ca, fiind în concediu medical, nu a putut participa la examenul pentru ocuparea postului de director medical, la care s-a înscris împreuna cu doctorul Ionel Tubucanu. Desi Gabriela Popovici i-a cerut managerului sa-i restituie taxa de examen în cuantum de 200 de lei, acesta ar fi refuzat.
„Îmi desfasor activitatea ĂŽn cadrul acestui spital ĂŽnca din anul 1981, ambii parinti au lucrat aici si nu am primit niciodata vreo sanctiune. Nu este vorba de bani, ci de demnitatea mea ca om si medic al acestei unitati sanitare. Pe de alta parte, sanctiunile se acorda ĂŽn mod gradat, nu trei odata. În cazul ĂŽn care, sa presupunem ca directorul spitalului ĂŽmi va gasi alt motiv sa ma sanctioneze, atunci mi-ar putea desface contractul de munca. Mi-am facut datoria ĂŽn mod exemplar si faptul ca nu m-am putut prezenta la examen a fost din cauza unei cazaturi, care mi-a provocat un traumatism al coloanei lombo-sacrale. Am avut concediu medical toata saptamĂŽna, ĂŽn care a avut loc examenul, am fost la Clinica de Neurochirurgie Iasi, unde am fost examinata de medicul Rodica Prodan. Am vrut sa vin la serviciu, ĂŽnsa starea de sanatate nu mi-a permis acest lucru“, a mai precizat doctor Gabriela Popovici.
Sanctiune a primit si fostul director de ĂŽngrijiri, Daniela Ichimas, din acelasi motiv: 10% din salariul pe trei luni si retinerea salariului de merit pe sase luni. Purtatorul de cuvĂŽnt al Spitalului Roman, consilier juridic Lilia Moise, a declarat ca sanctiunile au fost acordate pentru nerespectarea sustinerii unui examen de evaluarea a cadrelor medicale debutante. „Domnul manager a dispus sanctionarea directorului medical si a celui de ĂŽngrijiri, pentru ca au organizat un examen al asistentilor medicali debutanti, pe 14 septembrie, examen care a avut un acord de principiu din partea lui, conform prevederilor legale. Potrivit legii, metodologia de concurs trebuia stabilita de comun acord, ceea ce nu s-a facut, drept pentru care examenul a fost anulat si managerul a dispus sanctionarea celor doi directori, cu 10% pe trei luni, conform legii si, din cauza ca este sanctiune disciplinara, le-a retras acestora salariul de merit pe sase luni“, a declarat consilier juridic Lilia Moise.