Angajatii Spitalului Neamt au contract colectiv pe 2012
• noul contract prevede în continuare tichete de masã si premii acordate salariatilor • probabilitatea de a le primi anul viitor este însã minimã • Angajatii Spitalului Judetean Neamt ar trebui sã primeascã anul viitor tichete de masã, dar si tot felul de sporuri si prime salariale. Asa este prevãzut în contractul colectiv de muncã pe care tocmai l-au semnat reprezentantii Sindicatului Sanitas cu conducerea unitãtii sanitare pentru anul 2012. La ce mai foloseste acest contract colectiv nimeni nu stie sã spunã, în conditiile în care si cel din acest an a fost încãlcat grosolan si nimeni nu s-a revoltat. „Contractul colectiv de muncã pentru anul viitor a fost deja semnat deoarece legea prevede cã acesta trebuie sã fie aprobat înainte de sfîrsitul anului. Conditiile prevãzute în acest contract pentru 2012 sînt aceleasi care se regãsesc si în cel pe anul în curs, deci inclusiv bonurile de masã. Sperãm ca anul viitor lucrurile sã stea mai bine si sã fie respectate clauzele contractuale“, a declarat asistenta Angela Tofan, liderul Sanitas Piatra Neamt. Contractul colectiv de muncã în Sãnãtate a devenit o simplã formalitate care nu mai are nici o utilitate practicã, în conditiile în care spitalele au bugete reduse, ce nu mai permit acordarea de sporuri ori prime, dar nici mãcar a bonurilor de masã. Anul acesta, angajatii Spitalului Judetean n-au mai primit tichete din iulie, din cauzã cã sefii unitãtii sanitare au declarat cã nu le mai ajung banii si pentru acestea. Luna aceasta se pare însã cã vor fi acordate cîte 10 bonuri de masã pentru fiecare angajat, iar luna viitoare alte 10. Desi neacordarea bonurilor de masã a fost doar una dintre încãlcãrile contractului colectiv de muncã, sindicalistii nu au protestat în nici un fel, desi în alte judete au fost fãcute actiuni în justitie. ÃŽn contractul colectiv de muncã pe ramurã sanitarã pentru anii 2011-2012, este prevãzutã si acordarea unui premiul anual, care va fi plãtit odatã cu achitarea acestuia pentru personalul finantat de la bugetul de stat; premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual; salariatii care se pensioneazã pentru limita de vîrsta sã primeascã o indemnizatie egalã cu cel putin douã salarii de baza avute în luna pensionãrii; prima de vacantã, prima de stabilitate etc.
|
Autentificare
