Muncitorii români pot fi detasati În Spania

• timpul de lucru si salariul minim trebuie sa fie conform legislatiei spaniole • negarantarea acestora se sanctioneaza administrativ •

Pentru a putea lucra, în Spania ca muncitor detasat, trebuie îndeplinite o serie de formalitati. Conform Departamentului pentru Munca în Strainatate, toate formalitatile în acest sens trebuie realizate de firma care detaseaza, în sarcina careia cad toate aceste probleme, iar acest lucru este prevazut de legislatia spaniola. Înainte de a trimite muncitori pe meleaguri straine, reprezentantul firmei autohtone trebuie sa se prezinte la la biroul de munca din provincia unde se va desfasura contractul (Area/Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales). Acolo va prezenta un dosar care va cuprinde o scrisoare de prezentare a firmei sale si o comunicare a detasarii lucratorilor români. Documentul trebuie sa contina datele de identificare ale întreprinderii care dispune detasarea, actele de înregistrare a acesteia si codul fiscal pentru plata TVA, deoarece între România si Spania exista un acord privind evitarea dublei impuneri. Cererea trebuie sa mai includa datele personale si profesionale (calificarea) lucratorilor detasati, copii dupa pasapoartele acestora, precum si dupa contractele de munca ale muncitorilor care vor pleca în Spania. De asemenea, mai este nevoie de data de începere a contractului si durata estimata, atestarea ca lucratorii sînt înscrisi si cotizeaza în sistemul de asigurari sociale din România, dar si împuternicire pentru reprezentantul firmei în fata autoritatilor spaniole. Mai este nevoie de datele de identificare ale întreprinderii beneficiare a serviciilor prestate si este de preferat ca firma spaniola sa dea o declaratie în sensul acceptarii lucratorilor detasati, plus contractul de prestari servicii încheiat cu beneficiarul spaniol. Toate aceste documente se prezinta în fotocopie, iar cele redactate în limba româna, împreuna cu traducerea legalizata. Nu exista un model oficial de scrisoare de notificare sau comunicare a detasarii si nu este necesara notificarea detasarii pentru o durata mai mica de 8 zile.
Potrivit legislatiei spaniole privind libera circulatie a lucratorilor în cadrul prestatiilor transnationale de servicii, întreprinderile care detaseaza lucratori trebuie sa le asigure acestora, indiferent de legea aplicabila contractului de prestari servicii, conditiile prevazute în legislatia muncii spaniole. Acestea se refera la respectarea timpului de munca, salariul minim, egalitatea si nediscriminarea din motive de sex, nationalitate, stare civila, vîrsta, rasa, conditie sociala, religie, apartenenta politica, dar si la tratamentul minorilor, normele de protectie în perioada de maternitate si a minorilor, nediscriminarea lucratorilor temporari si cu timp partial, ori dreptul la afiliere sindicala, greva si reuniuni. Conditiile de munca prevazute în legislatie sînt cuprinse în dispozitiile legale ale statului si în conventiiile colective de munca provinciale pentru activitatea respectiva. Firmele care detaseaza lucratori trebuie sa le asigure acestora salariul minim prevazut de legislatia spaniola, respectiv în contractele colective de munca aplicabile provinciei si profesiei. În salariul minim sînt incluse adaosurile, gratificatii extraordinare, orele suplimentare si munca de noapte. Negarantarea pentru lucratorii detasati a conditiilor de munca este infractiune administrativa. Cu pîna la 300 de euro se amendeaza omisiunea unuia din documentele cerute sau furnizarea de informatii inexacte, iar cu amenda de pîna la 600 de euro se sanctioneaza comunicarea detasarii ulterior începerii acesteia. Lipsa comunicarii detasarii poate atrage amenzi de pîna la 3.000 de euro.