„Stranierii“, drepturi de pensie plĂŁtite de tĂŁrile UE

• nemtenii care muncesc ĂŽn tĂŁrile uniunii Europene vor avea aceleasi drepturi ca si cetĂŁtenii statelor respective • conditia esentialĂŁ este existenta unui contract de muncĂŁ legal • românii trebuie sĂŁ fi lucrat ĂŽn strĂŁinĂŁtate minim un an •

Odatã deveniti cetãteni europeni, românii au cîstigat aceleasi drepturi ca si ceilalti cetãteni ai Uniunii Europene. Beneficiile sînt valabile si în cazul dreptului la pensie, acesta functionînd diferentiat, în raport cu prevederile legale în vigoare din fiecare tarã în parte. Nemtenii care au, ori care vor avea, de acum înainte, contracte de muncã legale peste hotare, într-unul din statele membre UE, vor putea primi pensii pentru perioadele în care au lucrat, potrivit contractelor de asigurare încheiate în tãrile respective si în conformitate cu legislatia în vigoare a statelor în care au muncit. Beneficiarii vor putea primi pensiile retroactiv, dacã au cotizat la sistemul de asigurãri sociale într-unul dintre statele membre UE, înainte de aderarea României la structurile europene, dar în aceleasi conditii, adicã dacã au avut un contract de muncã legal si si-au plãtit contributiile la asigurãri. Prevederea face parte din Regulamentul Comunitãtii Europene 1408/71, cu privire la coordonarea sistemelor de securitate socialã pentru persoanele angajate, lucrãtorii independenti si membrii familiilor acestora care se deplaseazã în statele membre UE. Aceasta a intrat în vigoare si în tara noastrã, odatã cu integrarea. Potrivit directorului Departamentului pentru Muncã în Strãinãtate, Daniela Nicoleta Andreescu, în ceea ce priveste coordonarea drepturilor lucrãtorilor migranti în materie de securitate socialã, regulamentul prevede egalitatea de tratament între cetãtenii statelor membre. La calcularea drepturilor ce îi revin unui lucrãtor migrant, institutia competentã va lua în considerare atît perioadele de asigurare realizate în propriul stat, cît si pe cele de asigurare din alte state în care acesta a lucrat. Regulamentului european prevede cã, în cazul în care o persoanã a lucrat într-un stat din UE, suma pensiei va fi calculatã în conformitate cu legislatia tãrii respective, exact în acelasi mod ca pentru cetãtenii sãi. Dacã o persoanã a muncit în mai multe tãri din Uniune, aceasta va obtine o pensie de la fiecare stat în care a fost asigurat. Existã si o conditie si anume ca perioada în care a plãtit contributii, deci a fost asigurat, sã fie de cel putin un an. Departamentul pentru Muncã în Strãinãtate mai precizeazã cã românii ce au lucrat legal într-un stat al UE înainte de aderarea României la structurile europene vor putea solicita transferarea prestatiilor la sistemul de asigurare din tara respectivã. În vederea recunoasterii perioadei de cotizare la sistemul asigurãrilor sociale, solicitantul se va adresa casei teritoriale de pensii din judetul de domiciliu, agentiei judetene de ocupare a fortei de muncã si directiei de muncã. Totusi, avînd în vedere faptul cã vîrsta de pensionare este diferitã de la o tarã la alta, în cazul celor care au muncit în mai multe state, pot exista probleme legate de vîrsta deschiderii dreptului de pensie. Astfel, titularul îsi va încheia activitatea conform legislatiei tãrii în care se aflã si va primi o pensie corespunzãtoare perioadei de cotizare. La acesti bani se vor adãuga si drepturile din munca prestatã în celelalte tãri, dar numai cînd persoana în cauzã va împlini vîrsta standard de pensionare, conform legislatiei din fiecare tarã unde a avut contract de muncã. Pe viitor, nemtenii vor putea evita acest lucru, în sensul cã se vor putea informa, anterior semnãrii contractelor de muncã, asupra vîrstei de pensionare din tãrile în care vor lucra. O problemã ar putea fi si cursul de schimb valutar. Pensia provenitã din altã tarã ar trebui convertitã, în mod normal, în moneda tãrii de rezidentã, acesta putînd fi atît un avantaj, cît si un dezavantaj. Dacã pensia va fi plãtitã din alt stat, comisioanele postale sau bancare vor putea fi deduse.