Angajatorii nemteni nu sĂŽnt interesati de europeni la muncĂŁ

• nici unul nu a apelat la recrutĂŁri prin portalul european Eures • mecanismul nu functioneazĂŁ nici pentru cei ĂŽn cĂŁutarea unei slujbe • numai 25 de persoane au cĂŁutat un loc de muncĂŁ peste granitĂŁ ĂŽn acest fel •

Desi pe piata nemteanĂŁ se resimte lipsa fortei de muncĂŁ, ĂŽn unele domenii fiind vorba chiar de o crizĂŁ, angajatorii nemteni evitĂŁ recrutarea de personal din tĂŁrile membre ale Uniunii Europene. O cale foarte usoarĂŁ pentru acoperirea deficitului este reteaua europeanĂŁ de locuri de muncĂŁ Eures, dar pĂŽnĂŁ acum nimeni nu a fĂŁcut acest lucru. „Nici un angajator din judetul Neamt nu a solicitat recrutarea de fortĂŁ de muncĂŁ prin reteaua Eures, consilierul Eures din Neamt neavĂŽnd astfel de cereri“, a declarat Elena ChirilĂŁ, purtĂŁtor de cuvĂŽnt al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de MuncĂŁ Neamt. Nu este vorba de un paradox, iar explicatia este foarte simplĂŁ. Chiar dacĂŁ acolo ar gĂŁsi fortĂŁ de muncĂŁ calificatĂŁ pentru oricare domeniu, un potential astfel de angajat ar trebui sĂŁ primeascĂŁ de la firma care ĂŽl recruteazĂŁ salariu la nivel european. Nici un patron nu s-a arĂŁtat dispus sĂŁ scoatĂŁ sute sau chiar mii de euro din buzunar pentru a-si asigura lucrĂŁtorii de care are nevoie. Pe portalul Eures angajatorii au o sectiune aparte unde au informatii asupra pietei muncii din statele Uniunii Europene si Spatiului economic European, inclusiv Elvetia. Pentru anuntarea locurilor de muncĂŁ vacante angajatorii interesati ar trebui sĂŁ se ĂŽnregistreze cu oferta, iar ĂŽn acest fel au acces la CV-urile candidatilor, pe care-i pot alege dupĂŁ calificĂŁri si competente. Serviciile Eures, desi sĂŽnt eficiente si gratuite, nu sĂŽnt pe placul angajatorilor nemteni.
Nici persoanele în cãutarea unui loc de muncã nu se îngrãmãdesc sã cearã relatii de la consilierul Eures din Neamt. De la data integrãrii si pînã acum, adicã timp de un an si jumãtate, numai 25 de nemteni au apelat la serviciile consilierului Eures din Neamt. Dacã în cazul angajatorilor acest lucru are o explicatie, nu acelasi lucru se poate spune despre pesoanele fizice. În acest moment sînt postate pe Eures un numãr de circa 1,4 milioane de locuri de muncã vacante, existã peste 300.000 de CV-uri si sînt înregistrati mai mult de 15.200 de angajatori din toate tãrile UE. Chiar si cei mai pretentiosi si-ar putea gãsi de lucru, cu conditia de a valorifica aceste oportunitãti. Angajatorii strãini care lanseazã oferte de muncã pentru personal din România si-au schimbat în ultimul an strategia, si dacã pentru început recrutau din spatiul mioritic personal necalificat sau cu studii medii, acum s-au orientat pentru cei de înaltã calificare. Sînt tot mai dese cererile de ingineri în mai toate specializãrile, medici, sau informaticieni si economisti. De mentionat este faptul cã cine corespunde profilului cerut de angajatorul strãin poate obtine bani frumosi, care trec si de 2.000 de euro lunar. La acesti bani se mai adaugã si anumite facilitãti, care diferã de la un angajator la altul. În principiu beneficiile se referã la facilitãti de cazare sau sprijin în gãsirea unei locuinte, masã, în unele cazuri al 13-lea salariu, uneori si locuri de parcare. Marele handicap al celor care doresc sã obtinã un loc de muncã peste hotare este faptul cã nu cunosc o limbã strãinã, conditie obligatorie impusã de firmele strãine care recruteazã personal de la noi.