Lucrãtorii români pot fi detasati În Spania

• documentatia trebuie ĂŽntocmitĂŁ de angajatorul român • omisiunea sau lipsa comunicĂŁrii detasĂŁrii este infractiune • pentru acestea, se pot plĂŁti amenzi de pĂŽnĂŁ la 3.000 de euro •

Detasarea lucrãtorilor români În Spania se poate realiza respectÎnd prevederile legislatiei din aceastã tarã, iar formalitãtile care trebuie Îndeplinite În acest sens cad În sarcina angajatorului care vrea sã ducã oameni la muncã În strãinãtate. Firma din România, anterior detasãrii lucrãtorilor, trebuie sã prezinte la Biroul de muncã (Area/Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales) din provincia În care se va desfasura contractul un dosar care sã cuprindã o scrisoare de prezentare a firmei si prin care trebuie sã comunice detasarea muncitorilor români. Notificarea detasãrii va cuprinde datele de identificare ale Întreprinderii care dispune detasarea, actele de Înregistrare a firmei În România si codul fiscal, pentru plata TVA. Coform Departamentului pentru Muncã În Strãinãtate, Între România si Spania existã un acord privind evitarea dublei impuneri. Comunicarea va mai cuprinde datele personale si profesionale despre calificarea muncitorilor. Vor fi anexate si copii ale pasapoartelor acestora, copii dupã contractele de muncã si ordinele de detasare În original. Mai trebuie mentionate În mod obligatoriu data de Începere a detasãrii si durata estimatã, atestarea cã lucrãtorii sÎnt Înscrisi si cotizeazã În sistemul de asigurãri sociale din România, precum si Împuternicire pentru reprezentantul firmei În fata autoritãtilor spaniole. Documentatia va mai cuprinde si date pentru identificarea firmei beneficiare a serviciilor prestate. Este de preferat ca firma spaniolã care primeste lucrãtorii sã dea o declaratie din care sã reiasã acceptarea lucrãtorilor români detasati, iar la aceasta se va anexa contractul de prestãri servicii Încheiat cu beneficiarul spaniol. Societatea comercialã autohtonã va mentiona În mod expres În documentatie cã este informatã cu privire la reglementãrile legale În vigoare privind libera circulatie a lucrãtorilor În cadrul prestatiilor transnationale de servicii. Toate actele solicitate se vor depune În fotocopie, iar la cele redactate În limba românã trebuie traducere legalizatã, În spaniolã. Nu este necesarã notificarea detasãrii pentru perioadele mai scurte de 8 zile. Firmele care detaseazã oameni au obligatia de a le asigura acestora, indiferent de legea aplicabilã contractului de prestãri servicii, conditiile prevãzute În legislatia muncii spaniole. SÎnt avute În vedere timpul de muncã, salariul minim, egalitatea si nediscriminarea din motive de sex, nationalitate, stare civila, vÎrstã, religie si altele. Trebuie respectate si prevederile referitoare la tratamentul minorilor, normele de protectie În perioada de maternitate, nediscriminarea lucrãtorilor temporari, dreptul la afiliere sindicalã, grevã si reuniuni. Firmele nemtene care intentionazã sã trimitã lucrãtori În Spania trebuie sã le asigure acestora salariul minim prevãzut de legislatia spaniolã. Constituie infractiune usoarã si se sanctioneazã cu amendã - de la 30 la 300 de euro - omisiunea, În cadrul comunicãrii cãtre Biroul de muncã, a unuia din documentele solicitate, precum si furnizarea unor informatii inexacte. Este consideratã infractiune gravã si se pot aplica amenzi Între 300 si 600 de euro, În cazul În care comunicare detasãrii de face ulterior Începerii acesteia. Lipsa comunicãrii detasãrii, precum si ascunderea datelor cuprinse În aceasta este pedepsitã cu amendã de la 600 pÎnã la 3.000 de euro si este Încadratã ca fiind infractiune foarte gravã.