Monitorul de Neamt si Roman ziarul din judetul Neamt cu cei mai multi cititori
  Stiri azi     Arhiva     CĂŁutare     Anunturi     Forum     Redactia  
AutentificareAutentificareĂŽnregistrare 
RSS News Feed - Monitorul de Neamt Retele Sociale si RSS
RSS - Monitorul de Neamt
Calendar- Arhiva de Stiri Februarie 2007
LMMJVSD
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    
Stiri pe e-mail - Newsletter Monitorul de Neamt Newsletter
Nume:
Email:
Optiuni PaginĂŁ Optiuni paginĂŁ
AdaugĂŁ in Favorites AdaugĂŁ in Favorites
SeteazĂŁ PaginĂŁ de start SeteazĂŁ PaginĂŁ de start
TipĂŁreste pagina TipĂŁreste pagina


























Monitorul de Neamt » Stiri Social 22 Februarie 2007
Tipăreste articolul - Varianta pentru imprimantă Trimite acest articol unui prieten  prin email

Lucrătorii români pot fi detasati în Spania

• documentatia trebuie întocmită de angajatorul român • omisiunea sau lipsa comunicării detasării este infractiune • pentru acestea, se pot plăti amenzi de pînă la 3.000 de euro •

Detasarea lucrătorilor români în Spania se poate realiza respectînd prevederile legislatiei din această tară, iar formalitătile care trebuie îndeplinite în acest sens cad în sarcina angajatorului care vrea să ducă oameni la muncă în străinătate. Firma din România, anterior detasării lucrătorilor, trebuie să prezinte la Biroul de muncă (Area/Dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales) din provincia în care se va desfasura contractul un dosar care să cuprindă o scrisoare de prezentare a firmei si prin care trebuie să comunice detasarea muncitorilor români. Notificarea detasării va cuprinde datele de identificare ale întreprinderii care dispune detasarea, actele de înregistrare a firmei în România si codul fiscal, pentru plata TVA. Coform Departamentului pentru Muncă în Străinătate, între România si Spania există un acord privind evitarea dublei impuneri. Comunicarea va mai cuprinde datele personale si profesionale despre calificarea muncitorilor. Vor fi anexate si copii ale pasapoartelor acestora, copii după contractele de muncă si ordinele de detasare în original. Mai trebuie mentionate în mod obligatoriu data de începere a detasării si durata estimată, atestarea că lucrătorii sînt înscrisi si cotizează în sistemul de asigurări sociale din România, precum si împuternicire pentru reprezentantul firmei în fata autoritătilor spaniole. Documentatia va mai cuprinde si date pentru identificarea firmei beneficiare a serviciilor prestate. Este de preferat ca firma spaniolă care primeste lucrătorii să dea o declaratie din care să reiasă acceptarea lucrătorilor români detasati, iar la aceasta se va anexa contractul de prestări servicii încheiat cu beneficiarul spaniol. Societatea comercială autohtonă va mentiona în mod expres în documentatie că este informată cu privire la reglementările legale în vigoare privind libera circulatie a lucrătorilor în cadrul prestatiilor transnationale de servicii. Toate actele solicitate se vor depune în fotocopie, iar la cele redactate în limba română trebuie traducere legalizată, în spaniolă. Nu este necesară notificarea detasării pentru perioadele mai scurte de 8 zile. Firmele care detasează oameni au obligatia de a le asigura acestora, indiferent de legea aplicabilă contractului de prestări servicii, conditiile prevăzute în legislatia muncii spaniole. Sînt avute în vedere timpul de muncă, salariul minim, egalitatea si nediscriminarea din motive de sex, nationalitate, stare civila, vîrstă, religie si altele. Trebuie respectate si prevederile referitoare la tratamentul minorilor, normele de protectie în perioada de maternitate, nediscriminarea lucrătorilor temporari, dreptul la afiliere sindicală, grevă si reuniuni. Firmele nemtene care intentionază să trimită lucrători în Spania trebuie să le asigure acestora salariul minim prevăzut de legislatia spaniolă. Constituie infractiune usoară si se sanctionează cu amendă - de la 30 la 300 de euro - omisiunea, în cadrul comunicării către Biroul de muncă, a unuia din documentele solicitate, precum si furnizarea unor informatii inexacte. Este considerată infractiune gravă si se pot aplica amenzi între 300 si 600 de euro, în cazul în care comunicare detasării de face ulterior începerii acesteia. Lipsa comunicării detasării, precum si ascunderea datelor cuprinse în aceasta este pedepsită cu amendă de la 600 pînă la 3.000 de euro si este încadrată ca fiind infractiune foarte gravă.

Articol afisat de 1389 ori  |  Alte articole de acelasi autor  |  Trimite mesaj autorului
(Gabi MUNTEANU)
Adaugă comentariul tău la acest articol Comentarii la acest articol:
Nu există nici un comentariu la acest articol
Stiri Locale Stiri Locale
Stiri Economie Stiri Economie
Stiri Social Stiri Social
Stiri Sport Stiri Sport
Stiri Politică Stiri Politică
Stiri, informatii, cursul valutar, datele meteo, horoscop, discutii, forum.
Webdesign by webber.ro | Powered by SiteManager CMS
©2003-2006 Drepturile de autor asupra Ă®ntregului continut al acestui site apartin Ă®n totalitate Grupul de Presa Accent SRL Piatra Neamt
Reproducerea totalĂŁ sau partialĂŁ a materialelor este permisĂŁ numai cu acordul Grupului de Presa Accent Piatra Neamt.
Grupului de Presa Accent SRL - societate in insolventa, in insolvency, en procedure collective