Măsurile active de ocupare, promovate în rîndul agenţilor economici

• avantajele angajării şomerilor au fost prezentate unui număr de 100 de firme • au fost identificate 120 de posturi care urmează a fi înfiinţate •

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Neamţ a iniţiat, pe parcursul lunii trecute, un program care are drept scop promovarea măsurilor active de ocupare a forţei de muncă în rîndul agenţilor economici din judeţ. Pentru realizarea scopului propus, mai mulţi funcţionari din cadrul instituţiei au luat la pas comunele judeţului şi au vizitat mai multe firme, din diverse domenii de activitate. Aceştia au informat conducerile societăţilor comerciale care sînt aceste măsuri şi de ce facilităţi beneficiază angajatorii în cazul în care recrutează personal din rîndul celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă. Acţiunea a demarat pe 12 mai, iar, pînă la sfîrşitul lunii trecute, au fost vizitaţi 100 de agenţi economici din tot judeţul. „Este vorba despre o activitate de promovare a facilităţilor pe care le poate obţine un agent economic în cazul în care angajează şomeri, dar şi a altor avantaje prevăzute de Legea 76/2002, a şomajului. Programul de vizite la firmele din judeţ a demarat pe 12 mai 2006, iar pînă acum am trecut pe la circa 100 de societăţi comerciale“, a declarat Adrian Bulgaru, din cadrul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Neamţ. De exemplu, în cazul în care firmele angajează, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vîrstă de peste 45 de ani sau unici întreţinători de familie primesc, timp de 12 luni, o sumă reprezentînd un salariu minim brut pe ţară, avînd obligaţia de a păstra raporturile de muncă timp de 2 ani. În cazul în care încadrează şomeri absolvenţi ai ultimei promoţii, patronii beneficiază de sume cuprinse între 1 şi 1,5 salarii minime brute pe ţară, timp de 12 luni, cu obligaţia păstrării raporturilor de muncă. Suma diferă în funcţie de forma de învăţămînt finalizată de absolvent, cea mai mare fiind în cazul celor care au studii superioare. Pot fi subvenţionate şi cheltuielile cu forţa de muncă, pentru realizarea de servicii publice de refacere şi întreţinere a infrastructurii, de ecologizare, precum şi servicii sociale care cuprind activităţi de îngrijire la domiciliu a copiilor, bolnavilor sau a persoanelor vîrstnice. Cu ocazia acestor vizite, funcţionarii de la AJOFM au mai avut şi o altă sarcină de serviciu, şi anume identificarea locurilor de muncă vacante de la fiecare societate pe la care au trecut. În acelaşi timp, au fost inţiate sondaje de opinie pentru a se stabili, măcar orientativ, ce locuri de muncă vor crea firmele nemţene în a doua jumătate a acestui an, dar şi pentru anul 2007. „Ideea este să avem informaţii despre viitoarele locuri de muncă pe care intenţionează să le creeze agenţii economici, pentru perioada de pînă la finele anului în curs, dar şi pentru anul viitor. În acest fel, noi venim cu planuri de formare profesională. Asta înseamnă că, la viitoarele cursuri de calificare, vom şti de ce meserii este nevoie şi vom şcoli cursanţii pentru acoperirea cererii de pe piaţa muncii. Pe scurt, în acest fel, venim în întîmpinarea pieţei muncii cu oameni calificaţi pe domeniile cele mai solicitate“, a adăugat Adrian Bulgaru. În urma acestei acţiuni, au fost identificate 120 de astfel de locuri de muncă.