Mãsurile active de ocupare, promovate în rîndul agenþilor economici
• avantajele angajãrii ºomerilor au fost prezentate unui numãr de 100 de firme • au fost identificate 120 de posturi care urmeazã a fi înfiinþate • Agenþia Judeþeanã pentru Ocuparea Forþei de Muncã Neamþ a iniþiat, pe parcursul lunii trecute, un program care are drept scop promovarea mãsurilor active de ocupare a forþei de muncã în rîndul agenþilor economici din judeþ. Pentru realizarea scopului propus, mai mulþi funcþionari din cadrul instituþiei au luat la pas comunele judeþului ºi au vizitat mai multe firme, din diverse domenii de activitate. Aceºtia au informat conducerile societãþilor comerciale care sînt aceste mãsuri ºi de ce facilitãþi beneficiazã angajatorii în cazul în care recruteazã personal din rîndul celor aflaþi în cãutarea unui loc de muncã. Acþiunea a demarat pe 12 mai, iar, pînã la sfîrºitul lunii trecute, au fost vizitaþi 100 de agenþi economici din tot judeþul. „Este vorba despre o activitate de promovare a facilitãþilor pe care le poate obþine un agent economic în cazul în care angajeazã ºomeri, dar ºi a altor avantaje prevãzute de Legea 76/2002, a ºomajului. Programul de vizite la firmele din judeþ a demarat pe 12 mai 2006, iar pînã acum am trecut pe la circa 100 de societãþi comerciale“, a declarat Adrian Bulgaru, din cadrul Agenþiei Judeþene pentru Ocuparea Forþei de Muncã Neamþ. De exemplu, în cazul în care firmele angajeazã, pe perioadã nedeterminatã, ºomeri în vîrstã de peste 45 de ani sau unici întreþinãtori de familie primesc, timp de 12 luni, o sumã reprezentînd un salariu minim brut pe þarã, avînd obligaþia de a pãstra raporturile de muncã timp de 2 ani. ÃŽn cazul în care încadreazã ºomeri absolvenþi ai ultimei promoþii, patronii beneficiazã de sume cuprinse între 1 ºi 1,5 salarii minime brute pe þarã, timp de 12 luni, cu obligaþia pãstrãrii raporturilor de muncã. Suma diferã în funcþie de forma de învãþãmînt finalizatã de absolvent, cea mai mare fiind în cazul celor care au studii superioare. Pot fi subvenþionate ºi cheltuielile cu forþa de muncã, pentru realizarea de servicii publice de refacere ºi întreþinere a infrastructurii, de ecologizare, precum ºi servicii sociale care cuprind activitãþi de îngrijire la domiciliu a copiilor, bolnavilor sau a persoanelor vîrstnice. Cu ocazia acestor vizite, funcþionarii de la AJOFM au mai avut ºi o altã sarcinã de serviciu, ºi anume identificarea locurilor de muncã vacante de la fiecare societate pe la care au trecut. ÃŽn acelaºi timp, au fost inþiate sondaje de opinie pentru a se stabili, mãcar orientativ, ce locuri de muncã vor crea firmele nemþene în a doua jumãtate a acestui an, dar ºi pentru anul 2007. „Ideea este sã avem informaþii despre viitoarele locuri de muncã pe care intenþioneazã sã le creeze agenþii economici, pentru perioada de pînã la finele anului în curs, dar ºi pentru anul viitor. ÃŽn acest fel, noi venim cu planuri de formare profesionalã. Asta înseamnã cã, la viitoarele cursuri de calificare, vom ºti de ce meserii este nevoie ºi vom ºcoli cursanþii pentru acoperirea cererii de pe piaþa muncii. Pe scurt, în acest fel, venim în întîmpinarea pieþei muncii cu oameni calificaþi pe domeniile cele mai solicitate“, a adãugat Adrian Bulgaru. ÃŽn urma acestei acþiuni, au fost identificate 120 de astfel de locuri de muncã.
|
Autentificare
